Beneficios de jubilación para bomberos
¿Debería la Ciudad enmendar la Carta Constitucional para cambiar cómo se calculan los beneficios de pensión para los miembros del Departamento de Bomberos contratados a partir del 7 de enero de 2012, al reducir la edad en la que estos miembros pueden recibir la pensión más alta, de 58 a 55 años, y hacer que esos beneficios sean los mismos que los de los miembros contratados antes del 7 de enero de 2012?
Esta iniciativa de ley requiere 50%+1 de votos afirmativos para ser aprobada.
Resumen del Comité de Simplificación de la Boleta
Cómo es en la actualidad:
La Ciudad proporciona a sus empleados beneficios de jubilación por medio del Sistema de Jubilación de Empleados de San Francisco (SFERS, por sus siglas en inglés). Los empleados que cumplen con los requisitos de edad y tiempo de servicio reciben pagos de pensión al jubilarse. Los miembros del Departamento de Bomberos pueden jubilarse a los 50 años de edad si tienen por lo menos 5 años de crédito por servicio a la Ciudad. La pensión de un miembro generalmente aumenta con la edad, la compensación y el número de años trabajados. La pensión es un porcentaje de la compensación final del miembro al momento de jubilarse. SFERS calcula ese porcentaje con base en la edad del miembro al momento de jubilarse y el número de años de servicio a la Ciudad. Ningún miembro del Departamento de Bomberos puede recibir una pensión que sea más del 90% de su compensación final.
Los miembros del Departamento de Bomberos contratados antes del 7 de enero de 2012 pueden alcanzar el porcentaje máximo de 90% para su pensión a los 55 años de edad. Los miembros contratados a partir del 7 de enero de 2012 pueden alcanzar esa pensión máxima tres años después, a los 58 años de edad.
La Propuesta:
La Propuesta H enmendaría la Carta Constitucional para cambiar los beneficios de pensión para los miembros del Departamento de Bomberos contratados a partir del 7 de enero de 2012. La Propuesta H reduciría de 58 a 55 años la edad en la que estos miembros pueden obtener la pensión más alta con base en la edad. Estos cambios harían que los beneficios de pensión para miembros contratados a partir del 7 de enero de 2012 sean los mismos que los de los miembros contratados antesdel 7 de enero de 2012.
Un voto "SÍ" significa: si vota “sí”, usted quiere enmendar la Carta Constitucional para cambiar cómo se calculan los beneficios de pensión para los miembros del Departamento de Bomberos contratados a partir del 7 de enero de 2012, al reducir la edad en la que estos miembros pueden recibir la pensión más alta, de 58 a 55 años, y hacer que esos beneficios sean los mismos que los de los miembros contratados antes del 7 de enero de 2012.
Un voto "NO" significa: si vota “no”, usted no quiere hacer estos cambios.
Declaración del Contralor sobre la Propuesta "H"
El Contralor de la Ciudad Greg Wagner ha emitido la siguiente declaración sobre el impacto fiscal de la Propuesta H:
Si la enmienda propuesta a la Carta Constitucional fuera aprobada por los electores, en mi opinión, tendría un impacto considerable en el costo de gobierno. Con base en las suposiciones actuariales y políticas actuales del Sistema de Jubilación, la enmienda podría aumentar los costos a la Ciudad empezando con aproximadamente $3.7 millones en el Año Fiscal 2025-26 y este monto aumentaría anualmente hasta el Año Fiscal 2040-2041.
La enmienda propuesta a la Carta Constitucional alinearía los cálculos para los beneficios de jubilación de las personas que se convirtieron en bomberos después del 7 de enero de 2012 con los de aquellas que se convirtieron en bomberos antes de esa fecha. La enmienda especifica que las personas contratadas después del 7 de enero de 2012 serían aptas para beneficios mayores de jubilación a menor edad que bajo las reglas actuales. La enmienda reduce la edad de jubilación en la que los bomberos recibirían la pensión potencial más alta, de 58 a 55 años, para este grupo de bomberos. Como contexto, de los bomberos contratados después del 7 de enero de 2012, en la actualidad alrededor del 4% (aproximadamente 50 bomberos) tienen más de 50 años.
El costo estimado en el primer año es de aproximadamente $3.7 millones y los costos aumentarían hasta el año 16 debido a que la Ciudad deberá realizar contribuciones de jubilación más altas como empleador. Este costo no incluye la necesidad potencial de contratar a más bomberos nuevos a medida que los bomberos más viejos tengan este nuevo incentivo para jubilarse más pronto. Como contexto, el costo actual de contratar y capacitar a un bombero nuevo es de aproximadamente $115,000, incluyendo los costos de la academia, la revisión de antecedentes y los exámenes médicos, el equipo de protección personal y los uniformes.
Esta enmienda a la Carta Constitucional modifica las enmiendas a la Carta Constitucional aprobadas por los electores en junio de 2010 y noviembre de 2011 sobre reformas de pensión.
Cómo se incluyó la Propuesta "H" en la boleta
El 30 de julio de 2024, el Consejo de Supervisores decidió por 10 votos a 0 incluir la Propuesta H en la boleta. Los Supervisores votaron de la siguiente manera:
Sí: Chan, Dorsey, Engardio, Mandelman, Melgar, Peskin, Preston, Ronen, Safai, Stefani.
No: Ninguno.
Exonerados: Walton.
La declaración anterior es un análisis imparcial de esta iniciativa de ley. Los argumentos a favor y en contra de esta iniciativa de ley se presentan a continuación. El texto completo en inglés se puede encontrar en Texto Legal. Ciertas palabras utilizadas en el resumen se explican en Palabras que debe saber.
Los argumentos son las opiniones de sus autores y ninguna agencia oficial ha verificado su exactitud. Los argumentos se imprimen tal y como se presentaron. No se han corregido los errores de ortografía ni gramática de la versión en inglés.
Proponent’s Argument in Favor of Proposition H
Es un hecho: el cáncer es la primera causa de muerte ocupacional entre los bomberos. Los bomberos tienen un riesgo 14% más alto de morir de cáncer que la población general. Desde 2006, más de 300 bomberos activos y jubilados de San Francisco han muerto debido al cáncer. Más de 160 han sido diagnosticados con cáncer solamente en los últimos seis años. La mayoría de los diagnósticos ocurrieron en bomberos de más de 50 años de edad, lo cual resalta que el riesgo aumenta con la edad.
Ser bombero es una las profesiones más peligrosas y exigentes física y mentalmente. Las exigencias diarias del trabajo, combinadas con la exposición peligrosa a PFAS (sustancias químicas para siempre) y sustancias químicas tóxicas, humo y vapores, imponen una carga extrema para los bomberos, especialmente para aquellos que trabajan hasta la edad de jubilación de 58 años. Esta exposición prolongada contribuye a problemas de salud mental, problemas cardiacos, problemas crónicos de salud y cánceres relacionados con el trabajo, los que solo empeoran con la edad y afectan las vidas de los bomberos y sus familias.
La Propuesta H permitiría a los bomberos de San Francisco reducir su riesgo de cáncer al jubilarse a los 55 años.
Actualmente, los bomberos de San Francisco enfrentan edades de jubilación desiguales. Los bomberos contratados antes de 2012 pueden jubilarse a los 55 años mientras que aquellos contratados después deben esperar hasta los 58. La Propuesta H haría que la edad de jubilación sea la misma para todos los bomberos, garantizando la justicia para todos los que desempeñan el mismo trabajo en el que arriesgan sus vidas.
Jubilarse más temprano también reducirá los costos crecientes de compensación al trabajador ocasionados por los problemas de salud crónica y las lesiones de los bomberos, y de esa manera la Ciudad podría liberar recursos para hacer que la edad de jubilación sea equitativa para todos los bomberos.
Es hora de salvar las vidas de los bomberos que salvan vidas en nuestra comunidad todos los días. La Propuesta H es un paso vital para proteger a nuestros bomberos del cáncer y para ofrecer beneficios de jubilación justos y equitativos a todos los más valientes de San Francisco.
Supervisora Catherine Stefani
Presidente del Consejo de Supervisores Aaron Peskin
Supervisora Connie Chan
Supervisor Matt Dorsey
Supervisor Joel Engardio
Supervisora Myrna Melgar
Supervisor Ahsha Safai
Adam Wood, Secretario de San Francisco Firefighters Local 798
Rebuttal to Proponent’s Argument in Favor of Proposition H
El argumento de los proponentes a favor de la Propuesta H indica el riesgo mayor de cáncer entre los bomberos que se ha conocido por años, pero no justifica darles pensiones incluso más altas cuando ya sus compensaciones son mejores que las de sus iguales.
Los bomberos de San Francisco tienen la paga más alta en el Área de la Bahía y trabajan el menor número de horas, según una encuesta de 13 jurisdicciones realizada en 2023 en la que el salario promedio anual de los bomberos era de $127,654, comparado con $136,656 en San Francisco.
El cáncer es la segunda causa de muerte en Estados Unidos; por lo tanto, queda claro que no todos los cánceres entre bomberos actuales o anteriores están relacionados con el trabajo. Según datos nacionales, solo el 4% de incidentes en los que se llama a los bomberos son incendios; la mayoría son emergencias médicas.
El enunciado “los contratados después tienen que esperar hasta los 58” para jubilarse es confuso cuando menos. Está claro que los bomberos pueden jubilarse antes de eso si quisieran y no hay nada injusto acerca de las actuales fechas en las que se pueden jubilar. Se informó a los que fueron contratados a partir de 2012 sobre las reglas de pensión actuales.
Los Supervisores que hacen lo que los poderosos sindicatos de bomberos les dicen están promoviendo una iniciativa de ley que crearía más desigualdad. Este intento de deshacer una reforma importante aprobada por los electores haría que el sistema de pensión sea más insostenible nuevamente, pondría en peligro las pensiones de los que se jubilen en el futuro y aumentaría las cargas de impuestos actuales y futuras.
Todos aman a los bomberos, pero no es razón para exonerarlos de las reglas de pensión que aplican a todos los empleados de la ciudad. La Propuesta H es un agravio a los futuros trabajadores y al público. Vote No.
Partido Libertario de San Francisco
LPSF.org
Opponent's Argument Against Proposition H
Los bomberos tienen trabajos riesgosos con turnos largos. Cuando se arriesgan por ayudar a otros, realmente son nuestros héroes. Ellos escogieron voluntariamente esta carrera a pesar de los riesgos.
A los bomberos de San Francisco contratados después del 6 de enero de 2012 también se les informó de la nueva edad de 58 años para la pensión completa al jubilarse (anteriormente era 55). La modificación a la edad para la pensión fue necesaria debido a décadas de mal manejo fiscal por parte del gobierno de la ciudad. Al aumentar las tasas de contribución de los empleados para los contratados después de esa fecha, los electores estaban protegiendo las pensiones de los bomberos. Se debían recortar los gastos. San Francisco evitó la quiebra durante el ciclo de caída económica de 2008 a 2012. Otras ciudades en California no tuvieron tanta suerte: varios municipios en el estado se declararon en quiebra.
Ahora, los políticos están promoviendo una iniciativa de ley en la boleta para cancelar la decisión sensata de los electores. ¿Por qué? La iniciativa de ley en la boleta dice “el panorama financiero del Sistema de Jubilación de Empleados de San Francisco ha mejorado considerablemente”. Esto podría ser cierto durante un ciclo de auge; sin embargo, parece que no hay planificación para la siguiente caída económica. El ciclo de auge/caída no acabará mientras que la intervención del gobierno en el sistema monetario impida que ocurran correcciones naturales del mercado. Es similar a cómo las reglas de gestión de bosques que prohíben quemar aumentan el riesgo eventual de incendios devastadores.
Votemos “no” a esta iniciativa de ley en la boleta y tengamos un gobierno de la ciudad proactivo que se proteja contra la futura quiebra sin aumentar la carga de impuestos a sus ciudadanos. Es mejor explorar maneras de proteger a los bomberos y recompensarlos por su servicio heroico sin aumentar las futuras obligaciones insostenibles de gastos.
Vote NO a la Propuesta H.
Partido Libertario de San Francisco
LPSF.org
Rebuttal to Opponent’s Argument Against Proposition H
Debería darle vergüenza al Partido Libertario extremista —o a cualquiera— que sugiere que los bomberos “optan” por contraer o morir de cáncer.
Los bomberos escogen su carrera sabiendo que podrían tener que arriesgar sus vidas para salvar otras. No sabían que también enfrentaban el riesgo de cáncer ocupacional que recortaría sus vidas o que persistiría bien avanzado su tiempo jubilación.
En los últimos años, han surgido nuevos estudios cruciales que demuestran que los bomberos enfrentan una probabilidad mucho más alta de contraer cáncer mientras más tiempo trabajen en sus empleos en los que arriesgan la vida.
Hecho: el cáncer es la causa primera de muerte ocupacional entre los bomberos, y los mayores de 50 años son especialmente vulnerables. Los bomberos tienen un riesgo 14% más alto de morir de cáncer que el resto de nosotros.
La actual edad de jubilación obliga a muchos de ellos a seguir trabajando en condiciones peligrosas, aumentando su riesgo de contraer cáncer y otros problemas crónicos de salud.
Hecho: actualmente, los bomberos de San Francisco enfrentan edades de jubilación desiguales. Los bomberos contratados antes de 2012 pueden jubilarse a los 55 años de edad y aquellos contratados después deben esperar hasta los 58.
La Propuesta H haría que la edad de jubilación sea nuevamente la misma para todos los bomberos, garantizando la justicia para todos los que desempeñan el mismo trabajo en el que arriesgan sus vidas.
La Propuesta H es una solución práctica que ayuda a todos los bomberos a reducir su riesgo de cáncer al jubilarse según el límite de edad de 2012 y así reducir su exposición a toxinas peligrosas.
Esta es nuestra oportunidad de ser los héroes de los héroes que protegen a las familias de San Francisco.
Vote Sí a la Propuesta H.
Supervisora Catherine Stefani
Supervisora Connie Chan
Paid Arguments in Favor of Proposition H
1
Como bombero del SFFD que sobrevivió al cáncer, sé de primera mano que los bomberos contraen cáncer a una tasa de 2 a 3 veces mayor que el resto de nosotros. La lucha contra incendios es más que solo demandante física y mentalmente: es peligrosa de maneras que la mayoría de las personas no ve. Corremos hacia edificios en llamas y enfrentamos diariamente la exposición a carcinógenos tóxicos como el humo, los vapores y los materiales peligrosos que se acumulan en nuestros cuerpos con el tiempo, a menudo provocando enfermedades que amenazan la vida, incluido el cáncer.
El cáncer es la principal causa de muerte ocupacional entre los bomberos. Desde 2006, más de 300 bomberos activos y jubilados de San Francisco han fallecido debido al cáncer. Más de 160 de mis colegas del SFFD han sido diagnosticados con cáncer en los últimos seis años. La mayoría de estos diagnósticos ocurren después de los 50 años, destacando cómo el riesgo aumenta cuanto más tiempo permanecemos en el trabajo.
La Propuesta H salvará vidas. Permite que los bomberos reduzcan su exposición a estos riesgos mortales al jubilarse a los 55 años.
Hoy en día, el sistema es peligrosamente injusto: aquellos contratados antes de 2012 pueden jubilarse a los 55 años, mientras que los contratados después deben esperar hasta los 58 años. La Propuesta H corrige esta inequidad, asegurando que todos tengamos la misma oportunidad de proteger nuestra salud.
Al regresar la edad de jubilación de los bomberos al nivel de 2012, podemos reducir los costos crecientes de compensación laboral de la ciudad, liberando recursos para hacer que la edad de jubilación sea justa para todos.
La Propuesta H ayuda a salvar las vidas de los bomberos que arriesgan todo cada día para mantener segura a nuestra comunidad. Por favor, vote Sí a la Propuesta H y salve vidas de bomberos.
John Maguire
La(s) fuente(s) verdadera(s) de los fondos destinados a cubrir el costo de la impresión de este argumento: Sí a la H por la Salud y Seguridad de los Bomberos, SF Firefighters Local 798.
Los tres mayores donantes al comité receptor de la fuente verdadera de los fondos: 1. San Francisco Firefighters Local 798 PAC, 2. United Firefighters of Los Angeles City Local 112 - Issues Committee, 3. San Francisco Firefighters Local 798 - General Fund.
2
Como residentes de toda la vida de San Francisco, estamos profundamente preocupados por la salud y seguridad de nuestros bomberos.
En los últimos años, nuevos estudios han demostrado que los bomberos enfrentan probabilidades dramáticamente aumentadas de contraer cáncer cuanto más tiempo trabajen en sus peligrosos trabajos. No solo enfrentan incendios; están expuestos a PFAS (químicos permanentes), productos químicos tóxicos, humo y vapores. El cáncer es la principal causa de muerte ocupacional entre los bomberos, quienes enfrentan un riesgo 14% mayor de morir por esta enfermedad en comparación con la población general.
Desde 2006, más de 300 bomberos activos y jubilados de San Francisco han perdido la vida a causa del cáncer. Más de 160 han sido diagnosticados en los últimos seis años. La mayoría de estos diagnósticos ocurrieron en bomberos mayores de 50 años, destacando los riesgos incrementados que enfrentan cuanto más tiempo permanecen en el trabajo.
La Propuesta H salvará vidas al ajustar la edad de jubilación de vuelta al nivel aprobado por los votantes en 2012, que es de 55 años.
Además, existe una disparidad injusta en las edades de jubilación entre los bomberos: aquellos contratados antes de 2012 pueden jubilarse a los 55 años, mientras que los contratados después deben esperar hasta los 58. La Propuesta H corregirá esta inequidad estandarizando la edad de jubilación, asegurando que todos los bomberos tengan la misma oportunidad de proteger su salud.
La Propuesta H es crucial para salvaguardar la salud de nuestros bomberos, protegiéndolos de una mayor exposición a sustancias químicas causantes de cáncer, y asegurando que reciban los beneficios de jubilación justos y equitativos que merecen.
El 5 de noviembre, vote sí a la Propuesta H.
Fiona Ma, Tesorera del Estado de California*
Alan Wong, Presidente de la Junta del City College*
Stanley Lee, Presidente de la Asociación de Bomberos Asiáticos*
*Únicamente con fines de identificación; el autor firma a título personal y no en nombre de una organización.
La(s) fuente(s) verdadera(s) de los fondos destinados a cubrir el costo de la impresión de este argumento: Sí a la H por la Salud y Seguridad de los Bomberos, SF Firefighters Local 798.
Los tres mayores donantes al comité receptor de la fuente verdadera de los fondos: 1. San Francisco Firefighters Local 798 PAC, 2. United Firefighters of Los Angeles City Local 112 - Issues Committee, 3. San Francisco Firefighters Local 798 - General Fund.
3
Como ex médico del Departamento de Bomberos, he sido testigo del impacto devastador que el cáncer tiene en los bomberos de SF y sus familias. Es un hecho bien establecido que el cáncer es la principal causa de muerte ocupacional entre los valientes bomberos de SF. Los bomberos mueren de cáncer a una tasa 14% más alta que la población general, principalmente debido a su repetida exposición a productos químicos tóxicos, humo y sustancias peligrosas como los PFAS (químicos permanentes). Desde 2006, más de 300 bomberos activos y jubilados de San Francisco han muerto a causa del cáncer, y más de 160 bomberos han sido diagnosticados con esta enfermedad mortal solo en los últimos seis años. La mayoría de estos diagnósticos ocurren después de los 50 años, subrayando el riesgo aumentado que enfrentan los bomberos a medida que envejecen.
El trabajo de bombero es una de las profesiones más exigentes física y mentalmente en el mundo. Las demandas diarias del trabajo, combinadas con la exposición prolongada a carcinógenos venenosos, ponen a los bomberos en riesgo elevado de otras enfermedades como problemas de salud mental, problemas cardíacos y condiciones crónicas. A medida que estos problemas empeoran con la edad, es imperativo que tomemos medidas para proteger a quienes nos protegen.
¿La conclusión? La Propuesta H salvará vidas al permitir que los bomberos reduzcan su riesgo de cáncer al jubilarse a los 55 años en lugar de a los 58.
La Propuesta H también aborda una inequidad significativa en el sistema actual, donde aquellos contratados antes de 2012 pueden jubilarse a los 55 años, pero los contratados después deben esperar hasta los 58. Al estandarizar la edad de jubilación, la Propuesta H asegura equidad para todos los bomberos, sin importar su fecha de contratación.
Apoyar la Propuesta H es una cuestión de salvar vidas y corregir una injusticia en el sistema actual. La jubilación anticipada reducirá los riesgos de salud a largo plazo que enfrentan los bomberos, reducirá los costos crecientes de compensación laboral y garantizará equidad en la edad de jubilación para todos.
Les insto a votar Sí a la Propuesta H y ser un héroe para los héroes de SF.
Jennifer Brokaw, MD
La(s) fuente(s) verdadera(s) de los fondos destinados a cubrir el costo de la impresión de este argumento: Sí a la H por la Salud y Seguridad de los Bomberos, SF Firefighters Local 798.
Los tres mayores donantes al comité receptor de la fuente verdadera de los fondos: 1. San Francisco Firefighters Local 798 PAC, 2. United Firefighters of Los Angeles City Local 112 - Issues Committee, 3. San Francisco Firefighters Local 798 - General Fund.
Paid Arguments Against Proposition H
No se presentaron argumentos pagados en contra de la Propuesta H
Legal Text
Proposition “Retirement Benefits for Firefighters”
Describing and setting forth a proposal to the voters at an election to be held on November 5, 2024, to amend the Charter of the City and County of San Francisco to change the age factor percentage for benefit calculations such that persons who have or will become members of the Fire Department on and after January 7, 2012 reach a higher age factor percentage at earlier ages and lower from 58 to 55 the retirement age at which persons who have or will become members of the Fire Department on and after January 7, 2012 reach the highest age factor percentage.
Section 1. Findings.
(b) Proposition C amended the Charter to increase pension contribution rates for employees hired on and after January 7, 2012. In addition, it raised the retirement ages for which members of the Fire Department hired on and after January 7, 2012 receive the highest percentage for each year of credited service for retirement benefit calculations and raised the age at which employees reach the highest percentage from age 55 to 58.
(c) In the more than 12 years since this pension reform, the financial outlook of the San Francisco Employees’ Retirement System has improved significantly.
(d) Members of the Fire Department uniquely face both short- and long-term health
complications as a result of their occupation. The City relies on our firefighters to be the first responders to a plethora of dangerous circumstances, most notably active fires but also many other instances of trauma or tragedy. Beyond these immediate high-risk threats, the conditions that City firefighters endure have demonstrably increased their risk of adverse long-term health impacts. According to the San Francisco Firefighters Cancer Prevention Foundation, San Francisco’s female firefighters have a rate of breast cancer that is six times higher than the national average, and over the past 20 years, the Fire Department has lost more than 300 firefighters to cancer. Furthermore, national research shows that firefighters experience higher rates of behavioral health issues than the general public. According to the International Association of Fire Fighters, 20% of firefighters and paramedics meet the criteria for post-traumatic stress at some point during their careers, while the National Fallen Firefighters Foundation reports that the suicide rate for firefighters is higher than the rate for the general public.
(e) Additionally, the Fire Department has few positions that are not directly in the field, meaning that members of the Fire Department are asked to enter active fires and other dangerous circumstances regardless of their age. In 2024, only approximately 180 out of 1800 positions in the San Francisco Fire Department are not “in the field” or on frontline service delivery, and these jobs are dependent on promotions, not seniority of employee tenure. As a result, the risk of severe injury and health complications is further heightened for members of the Fire Department over age 55, as demonstrated by data from the Department of Human Resources that show a positive correlation between increased age, number of injuries, and workers’
compensation claim costs.
(f) This Charter amendment aims to recognize the distinctive and brave work of the members of the Fire Department and to lessen the adverse health impacts firefighters experience. By allowing members of the Fire Department to retire with up to 90% of their final compensation at age 55 while maintaining the increased contribution rates for employees imposed by Proposition C in 2011, the City simultaneously accomplishes these important goals. In doing so, the City ensures that our firefighters can enter retirement with financial security without facing an additional three years of potential health risks.
Section 2. The Board of Supervisors hereby submits to the qualified voters of the City and County, at an election to be held on November 5, 2024, a proposal to amend the Charter of the City and County by revising Sections A8.604, A8.604-1, and A8.604-2, and adding Section A8.604-17, to read as follows:
NOTE: Unchanged Charter text and uncodified text are in plain font.
Additions are single-underline italics Times New Roman font.
Deletions are strike-through italics Times New Roman font.
Asterisks (* * * *) indicate the omission of unchanged Charter subsections.
A8.604 MEMBERS OF THE FIRE DEPARTMENT ON AND AFTER JANUARY 7, 2012
Persons who become members of the fire department, as defined in Section A8.604-1, on and after January 7, 2012, shall be members of the Retirement System subject to the provisions of Sections A8.604 through A8.604-176 in addition to such other applicable provisions of this Charter, including but not limited to Sections 12.100 and A8.500.
A8.604-1 DEFINITIONS
The following words and phrases as used in this Section, Section A8.604, and Sections A8.604-2 through A8.604-176, unless a different meaning is plainly required by the context, shall have the following meanings:
"Retirement allowance," "death allowance," or "allowance," shall mean equal monthly payments, beginning to accrue upon the date of retirement, or upon the day following the date of death, as the case may be, and continuing for life unless a different term of payment is definitely provided by the context.
"Compensation," as distinguished from benefits under the Workers' Compensation laws of the State of California shall mean all remuneration whether in cash or by other allowances made by the City and County, for service qualifying for credit under this Section, but excluding remuneration for overtime and such other forms of compensation excluded by the Board of Supervisors pursuant to Section A8.500 of the Charter. Remuneration shall not mean new premiums or allowances first paid by the City and County after January 7, 2012, that exceed the rate of pay fixed for each classification for service qualifying for credit under this Section. For members with concurrent service in more than one position, "compensation" shall be limited to the first hours paid during any fiscal year equal to one full-time equivalent position. "Compensation" for any fiscal year shall not include remuneration that exceeds 75% of the limits set forth in Internal Revenue Code Section 401(a)(17) and as amended from time to time.
Subject to the requirements that it be payable in cash, and that overtime and new premiums or allowances first paid by the City and County after January 7, 2012 are excluded, "compensation" for pension purposes may be defined in a collective bargaining agreement.
"Compensation earnable" shall mean the compensation which would have been earned had the member received compensation without interruption throughout the period under consideration and at the rates of remuneration attached at that time to the ranks or positions held by him or her the member during such period, it being assumed that during any absence, he or she the member was in the rank or position held by him or her the member at the beginning of the absence, and that prior to becoming a member of the fire department, he or she the member was in the rank or position first held by him or her the member in such department.
"Benefit" shall include "allowance," "retirement allowance," "death allowance" and "death benefit."
"Final compensation" shall mean the average monthly compensation earned by a member during the higher of any three consecutive fiscal years of earnings or the thirty six consecutive months of earnings immediately prior to retirement.
For the purpose of Sections A8.604 through A8.604-176, the terms "member of the fire department," "member of the department," or "member" shall mean any member of the fire department employed on and after January 7, 2012, who was or shall be subject to the Charter provisions governing entrance requirements of members of the uniformed force of said department and said terms shall further mean persons employed on and after January 7, 2012, at an age not greater than the maximum age then prescribed for entrance into employment in said
uniformed force, to perform duties now performed under the titles of pilot of fireboats, or marine engineer of fireboats; provided, however, that said terms shall not include any person who has not satisfactorily completed such course of training as may be required by the fire department prior to assignment to active duty with said department.
“Qualified for service retirement," "qualification for service retirement," or "qualified as to age and service for retirement," as used in this Section and other Sections to which persons who are members under Section A8.604 are subject, shall mean completion of 25 years of service and attainment of age 50, said service to be computed under Section A8.604-10.
"Retirement System" or "system" shall mean San Francisco City and County Employees' Retirement System as created in Sections 12.100 and A8.500 of the Charter.
"Retirement Board" shall mean "Retirement Board" as created in Section 12.100 of the Charter.
"Charter" shall mean the Charter of the City and County of San Francisco.
* * * *
"Interest" shall mean interest at the rate adopted by the Retirement Board.
A8.604-2 SERVICE RETIREMENT
Any member of the fire department, who completes at least five years of service in the aggregate and attains the age of fifty (50) years, said service to be computed under Section A8.604-10, may retire for service at his or her the member’s option. A member retired after meeting the service and age requirements in the preceding sentence, shall receive a retirement allowance equal to the percent of final compensation (as defined in Section A8.604-1) set forth below opposite his or her the member’s age at retirement, taken to the preceding completed quarter year, for each year of service, as computed under Section A8.604-10:
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| Age at Retirement | Percent for Each Year of Credited Service |
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50 50.25 |
2.400 2.430 |
| 50.5 | 2.460 |
| 50.75 | 2.490 |
| 51 | 2.520 |
| 51.25 | 2.550 |
| 51.5 | 2.580 |
| 51.75 | 2.610 |
| 52 | 2.640 |
| 52.25 | 2.670 |
| 52.5 | 2.700 |
| 52.75 | 2.730 |
| 53 | 2.760 |
| 53.25 | 2.790 |
| 53.5 | 2.820 |
| 53.75 | 2.850 |
| 54 | 2.880 |
| 54.25 | 2.910 |
| 54.5 | 2.940 |
| 54.75 | 2.970 |
| 55+ | 3.000 |
In no event shall a member’s initial retirement allowance exceed 90%ninety percent of his or her the member’s average final compensation.
A8.604-17 APPLICABILITY
The amendment to Sections A8.604-1 and A8-604-2, effective January 1, 2025, shall not apply to any member of the Retirement System who separated from service, retired, or died before that date, or to that member’s continuant.