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公共衛生緊急休假

市府是否應要求在全球擁有超過100名員工的僱主為其在三藩市的員工提供每年不超過80小時的帶薪公共衛生緊急休假？ 

摘要 由選票簡釋委員會撰寫

現況：市府通常要求僱主根據在三藩市的工時為員工提供帶薪病假。市府也為其員工提供帶薪病假。

市府沒有針對帶薪公共衛生緊急休假的法律。

建議：從2022年10月1日開始，提案G將普遍要求私人僱主和市府為員工提供帶薪公共衛生緊急休假。這一要求將適用於全球擁有超過100名員工的私人僱主，並且只涵蓋其在三藩市的員工。每年提供的休假數量將等於每個員工在兩周內的正常工作小時數，最多不超過80小時。此類休假只能夠在公共衛生緊急情況下使用。

公共衛生緊急情況包括：

• 地方或州衛生官員宣佈的與任何傳染疾病有關的地方或州的衛生緊急情況；

• 當「愛惜空氣日」警報生效時。

員工可以在幾種情況下使用公共衛生緊急休假，包括當：

• 員工及其家庭成員由於處理緊急情況的衛生指令的建議或要求而無法工作；

• 員工或其家庭成員出現導致緊急情況的疾病症狀或對該疾病的測試結果呈陽性；或

• 員工主要在戶外工作，並且有心臟或肺部疾病，有呼吸道問題，懷孕，或在當「愛惜空氣日」的警報生效時年滿至少是60歲。

在兩者都可適用的情況下，員工可以選擇使用公共衛生緊急休假或帶薪病假。任何未使用的公共衛生緊急休假不能延續到下一年。

投「贊成」票的意思是：如果您投「贊成」票，即表示您同意要求在全球擁有超過100名員工的私人僱主及市府為其在三藩市的員工提供每年不超過80小時的帶薪公共衛生緊急休假。

投「反對」票的意思是：如果您投「反對」票，即表示您不想要求這個新的公共衛生緊急帶薪休假。

市主計官對提案「G」的意見書

市主計官Ben Rosenfield就提案G對本市財政的影響發表以下聲明： 

在我看來，如果擬議的法令獲得選民通過，它將會輕微至顯著地增加政府的開支。

擬議的法令要求在全球擁有超過100名員工的僱主， 在公共衛生緊急情況下，包括空氣質量的緊急情況下，為在三藩市工作的員工提供公共衛生緊急休假。員工可以將此休假用於限定的用途。僱主將根據員工的正常工作時間的數量，提供每年不超過80小時的帶薪公共衛生緊急休假。為了應對新冠狀病毒大流行， 聯邦、州和地方法律要求具有一定規模的僱主提供帶薪緊急病假。擬議的法令採用了類似的要求，但並沒有修訂現行法律。

市政府的成本將包括執行任務和強制執行私人僱主的遵守規定，包括至少一名監察官員的職位，每年費用為17萬元。估算未來幾年這項帶薪休假指令給市府帶來的成本更加困難。在緊急情況下給予每個三藩市工人的新冠狀病毒休假福利最多80小時，通常不被視為額外補償。員工也有正常的病假工資餘額可使用。延長公共衛生緊急休假福利可能對本市產生重大的財政影響。這種影響將取決於個人缺勤需要支付加班費的程度。在過去，這只是實際病假的一小部分，但很難準確地預測。

提案「G」如何被列入選票

2022年3月1日，市議會以11票對0票通過將提案G列入選票。市議員的投票情況如下：

贊成：Chan、Haney、Mandelman、Mar、Melgar、 Peskin、Preston、Ronen、Safai、Stefani、Walton。

反對：無。

 

本提案需要有50%+1的贊成票才能獲得通過。