Karagdagang Pera para sa Retirado upang Umayon sa Halaga ng Pamumuhay; Kontrata ng Retirement Board sa Ehekutibong Direktor

Dapat bang amyendahan ng Lungsod ang Tsarter upang mapahintulutan ang mga empleyado ng Lungsod, na nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996, na makatanggap ng karagdagang pera sa kanilang pensiyon at nang makaayon sa halaga ng pamumuhay, kahit na hindi lubusang napopondohan ang sistema para sa pagreretiro, at pahintulutan ang Retirement Board na magkaroon ng pang-indibidwal na kontrata sa pag-eempleyo sa ehekutibong direktor nito?

Buod ng Ballot Simplification Committee (Komite para Gawing mas Simple ang Balota)

Kung Ano Ito Ngayon: Nagkakaloob ang Lungsod sa mga empleyado nito ng benepisyo sa pensiyon sa pamamagitan ng San Francisco Employees’ Retirement System (Sistema sa Pagreretiro ng mga Empleyado sa San Francisco, SFERS). Sa eleksyon noong Nobyembre 6, 1996, inaprubahan ng mga botante ang cost of living adjustment (karagdagang pera at nang makaayon sa halaga ng pamumuhay, COLA) para sa mga retirado. Kuwalipikado ang mga empleyado ng lungsod na nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996 para sa karagdagang COLA na ito kung natutugunan ng pamumuhunan sa SFERS ang inaasahang porsiyento ng kita sa mga ito, at mababayaran ang lahat ng naipong benepisyo sa pensiyon, na utang sa mga retirado at empleyado ng Lungsod (lubusang napopondohan).

Pinangangasiwaan ang SFERS ng Retirement Board o Lupon para sa Pagreretiro (Board o Lupon) ng Lungsod, at ito ang nagtatalaga at nagtatanggal ng sariling ehekutibong direktor. Kapag nag-eempleyo ng ehekutibong direktor, hindi maaaring pumasok ang Lupon sa pang-indibidwal na kontrata sa empleyado. Sa halip, kailangang sundin ng Lupon ang mga patakaran sa pag-eempleyo ng serbisyo sibil ng Lungsod, na nililimitahan ang suweldo at benepisyo na maaaring ialok ng Lupon.

Ang Mungkahi: Gagawing kuwalipikado ng Proposisyon A ang mga empleyado ng Lungsod na nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996 para sa karagdagang COLA, kahit na hindi lubusang napopondohan ang SFERS. Sa mga taon na hindi napopondohan nang buo ang SFERS, limitado ang karagdagang COLA sa $200 kada buwan para sa mga retirado na may taunang pensiyon mula sa Lungsod na hihigit sa $50,000.

Pahihintulutan din ng Proposisyon A ang Lupon na pumasok sa pang-indibidwal na kontrata sa pag-eempleyo sa sinumang ehekutibong direktor na i-eempleyo sa Enero 1, 2023, o matapos ang petsang ito, nang hindi isinasaalang-alang ang suweldo, benepisyo, at iba pang limitasyon sa serbisyo sibil sa Lungsod.

Ang Ibig Sabihin ng Botong “OO”: Kapag bumoto kayo ng “oo,” gusto ninyong mapahintulutan ang mga empleyado ng Lungsod, na nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996, na makatanggap ng karagdagang pera sa kanilang pensiyon at nang makaayon sa halaga ng pamumuhay, kahit na hindi lubusang napopondohan ang sistema para sa pagreretiro, at pahintulutan ang Retirement Board na magkaroon ng pang-indibidwal na kontrata sa pag-eempleyo sa ehekutibong direktor nito.

Ang Ibig Sabihin ng Botong “HINDI”: Kapag bumoto kayo ng “hindi,” ayaw ninyong gawin ang mga pagbabagong ito.

Pahayag ng Controller (Tagapamahala ng Pinansiya) Tungkol sa "A"

Naglabas na ang Controller ng Lungsod na si Ben Rosenfield ng sumusunod na pahayag tungkol sa magiging epekto sa pinansiya ng Proposisyon A:

Sa aking opinyon, sakaling aprubahan ng mga botante ang iminumungkahing pag-amyenda sa Tsarter, magkakaroon ito ng malaking epekto sa gastos ng gobyerno. Batay sa kasalukuyang actuarial, o gamit ang mga istatistika, na mga ipinagpapalagay at polisiya ng Sistema ng Pagreretiro, magreresulta ang panukalang-batas sa inaasahang gastos ng Lungsod na humigit-kumulang $8 milyon taon-taon sa loob ng sampung taon, kung saan $5 milyon ang babayaran mula sa General Fund (Pangkalahatang Pondo).

Idinidikta ng kasalukuyang Tsarter na babayaran lamang ang bahagi ng karagdagang pera para makaayon sa halaga ng pamumuhay (COLA) sa mga miyembro ng San Francisco Employee Retirement System (SFERS), na nagretiro bago ang Nobyembre 1996, kung matutugunan ang ilang kondisyon at kung lubusang napopondohan ang sistema ng pagbibigay ng mga pensiyon. Tatanggalin ng mungkahing pag-amyenda sa Tsarter ang itinatakda na lubusang pagpopondo para sa mga miyembrong ito at sa kuwalipikado nilang mga naiwanan at benipisyaryo sa mga taon sa hinaharap. Bukod rito, tataasan ng panukalang-batas ang buwanang COLA sa pagsulong sa kinabukasan at nang maisaalang-alang ang nakaraang limang taon, kung saan nadagdag sana ang mga ito sa batayang bayad sa pensiyon ng mga miyembro, kundi lamang sa itinatakda na lubusang pagpopondo. Lilimitahan sa $200 kada buwan (o $2,400 taon-taon) ang anumang taunan na pag-aayon sa COLA na ipatutupad nang dahil sa panukalang-batas.

Pahihintulutan din ng pag-amyenda ang Retirement Board na pumasok sa pang-indibidwal na kontrata sa mga ehekutibong direktor ng SFERS na i-eempleyo sa Enero 1, 2023, o matapos ang petsang ito. Sa kasalukuyan, kailangang sundin ng Retirement Board ang mga patakarang itinakda ng Civil Service Commision (Komisyon sa Serbisyong Sibil), ng San Francisco Charter and Administrative Code (Tsarter at Kodigo sa Administrasyon ng San Francisco), at ng Memorandum of Understanding with the Municipal Executives Association (Tala ukol sa Pakikipagkasunduan sa Asosasyon ng mga Munisipal na Ehekutibo).

Kung Paano Napunta sa Balota ang "A"

Noong Hulyo 19, 2022, bumoto ang Board of Supervisors (Lupon ng mga Superbisor) ng 11 sa 0 upang mailagay ang Proposisyon A sa balota. Bumoto ang mga Superbisor ayon sa sumusunod:

Oo: Chan, Dorsey, Mandelman, Mar, Melgar, Peskin, Preston, Ronen, Safai, Stefani, Walton.

Hindi: Wala.

Kailangan ng panukalang-batas na ito ng 50%+1 botong oo para maipasa.

Argumento ng May-Panukala na Pabor sa Proposisyon A

Protektahan Natin ang mga Retirado ng San Francisco

Oo sa Proposisyon A Upang Matiyak ang Seguridad sa Pagreretiro

Tumataas na ang mga gastusin, at noon pa man ay mahal na ang paninirahan sa San Francisco. Ito ang dahilan kung bakit pinagkalooban ang mga retirado ng Lungsod at County ng San Francisco ng cost of living adjustment (pag-aayon sa halaga ng pamumuhay, COLA) sa kanilang taunang pensiyon. Para sa mga retiradong may pinakamababang sahod, nangangahulugan ang maliit na pagtataas na ito ng kakayahan upang makapagbayad para sa pabahay at batayang mga pangangailangan, na tulad ng pagkain at transportasyon.

Noong 1996, inaprubahan ng mga botante ang panukalang-batas na Proposisyon C, at nang makapagbigay ng maliit na COLA na ito sa mga retiradong natukoy. Noong 2011, tinanggal ang COLA sa mga taon na pinakakinakailangan ito ng matatanda. Ngayon, humigit-kumulang 4,400 retirado ang hindi na malaman kung mula sa isang taon tungo sa isa pa ay makakukuha sila ng maliit na pagtaas habang pinaplano ang kanilang kinabukasan.

Sa pangkalahatan ay mas matatanda ang mga retiradong naapektuhan ng ganitong sitwasyon, kasama na ang maraming mas matanda pa sa 75 taong gulang ang edad. Napakalaking mayorya sa kanila ang kumikita ng mas mababa pa sa $50,000 kada taon. Titiyakin ng pagpapanumbalik ng benepisyong nauukol sa halaga ng pamumuhay ang katarungan sa pagkakapantay-pantay para sa mababa ang kita na mga manggagawang naglingkod sa Lungsod at County ng San Francisco.

Maaari ninyong matulungan ang mga retirado upang hindi na nila kailangang pumili sa pagitan ng pagbabayad sa pagkain, pabahay, o inireresetang gamot nang dahil sa maliit na pensiyong tinatanggap nila at sa mataas na gastos sa pamumuhay. Iyan ang dahilan kung bakit bumoto ang lahat ng nasa Board of Supervisors (Lupon ng mga Superbisor) upang mailagay ang panukalang-batas na ito sa balota.

Ang pagboto ng Oo sa Prop A ay mangangahulugan ng pagpapanumbalik sa benepisyo na karapat-dapat sa matatanda na retiradong mga manggagawa ng lungsod na karapat-dapat sa kanila dahil sa mga taon nila ng pagseserbisyo. Ito ang tamang dapat gawin!

Pakisamahan kami sa pagboto ng Oo sa Prop A.

Superbisor Ahsha Safaí

Presidente ng Board of Supervisors Shamann Walton

Superbisor Connie Chan

Superbisor Matt Dorsey

Superbisor Myrna Melgar

Superbisor Rafael Mandelman

Superbisor Aaron Peskin

Superbisor Dean Preston

Superbisor Hillary Ronen

Superbisor Catherine Stefani

Superbisor Shamann Walton

Ang mga argumento ay opinyon ng mga awtor at hindi siniyasat ng anumang opisyal na ahensiya para sa kawastuhan. Inilimbag ang mga argumento ayon sa pagkakasumite. Hindi iwinasto ang maling spelling o grammar.

Sagot sa Argumento ng May-Panukala na Pabor sa Proposisyon A

Walang Isinumiteng Sagot o Argumento ng Katunggali Laban sa Proposisyon A

May Bayad na Argumentong PABOR sa Proposisyon A

May Bayad na Argumento NA PABOR sa Proposisyon A

IBALIK ANG MGA BENEPISYO SA PAGRERETIRO NA PARA SA RETIRADONG BUMBERO, KANILANG MGA ASAWA, AT MGA BALO.

Ibinabalik ng Proposisyon A ang paraan ng pagkalkula sa taunang pagtataas ng bayad sa pagreretiro para sa mas matatanda (may karaniwang edad na 85) na retirado, asawa, at balo. Dahil mahigit 25 taon na silang retirado, nakita na natin kung paano nabawasan ng labis na pagtaas ng presyo ng bilihin ang ating kakayahan na manatiling independiyente. Suportahan kami at bumoto ng OO SA PROPOSISYON A.

Leo Martinez, Bise-Presidente

Retired Fire Fighters and Spouses Association ng San Francisco Fire Department

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Retired Fire Fighters and Spouses Association ng San Francisco Fire Department.

May Bayad na Argumento NA PABOR sa Proposisyon A

Bilang mga taga-San Francisco, kailangang tumindig tayo at lumaban upang maibalik ang benepisyo sa pensiyon ng ating pinakabulnerable na retiradong MATATANDA na Mga Manggagawa ng Lungsod.

Ipatutupad lamang ang Prop A sa 4,500 dating empleyado ng lungsod na nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996, na tinatanggihan ng kanilang karagdagang Cost of Living Adjustment (Karagdagang Pera upang Umayon sa Halaga ng Pamumuhay). May karaniwang edad na 86 o mas matanda pa ang pangkat ng Matatanda na ito. Dahil sa abanteng edad ng pangkat na ito, nauubusan na tayo ng oras.

Nabubuhay ang karamihan sa mga retiradong ito gamit ang mas mababa pa sa $22,000 bawat taon.

Inilaan ng mga manggagawa na ito ng Lungsod na nasa Prop A ang kanilang buhay sa paglilingkod sa Lungsod ng San Francisco, pero pagkatapos ay kinuha pa sa kanila ang benepisyo ng pensiyon. Ito ang tanging pagkakataon sa kasaysayan ng San Francisco na may kinuhang benepisyo ng pensiyon.

Itama natin ang pagkakamaling ito - bago maging huli na ang lahat. Pakiboto ang OO sa Prop A!

San Francisco Democratic County Central Committee

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Bumoto ng Oo sa A; Ibalik ang Nakuha nang Mga Benepisyo ng Retiradong mga Manggagawa ng Lungsod.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. Protektahan ang Ating mga Benepisyo, 2. Retired Firefighters & Spouses Association ng San Francisco Fire Department, 3. San Francisco Fire Fighters Lokal 798

May Bayad na Argumento NA PABOR sa Proposisyon A

Bumoto ng Oo sa Prop A - Pagpapanumbalik sa mga Benepisyo sa Pensiyon ng mga Retirado

Nagkakaisang tumitindig ang Komunidad sa Paggawa ng San Francisco sa pagsusumikap nitong ibalik kung ano ang ipinaglaban at nakuha na ng ating mga kapatid na kalalakihan at kababaihan, sa pamamagitan na masipag na pagtatrabaho para sa Lungsod ng San Francisco. Nagbigay ang karamihan sa mga manggagawa ng 30 taon ng pagseserbisyo at nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996. Kailangan nila ang inyong tulong sa Botong Oo sa Prop A. 75% ng maliit na pangkat na ito ng matatanda ang mga manggagawa na may iba’t ibang trabaho, na may benepisyong mas mababa pa sa $22,000.

Samahan kami sa pagtulong sa mga indibidwal mismo na nakipaglaban para sa ating mga sahod at kondisyon sa trabaho. Ang pagkakaisa ang siyang pinakapusod ng kilusang Paggawa. Ngayon na ang panahon. Bumoto ng Oo sa A!!!

San Francisco Labor Council

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Bumoto ng Oo sa A; Ibalik ang Nakuha nang Mga Benepisyo ng Retiradong mga Manggagawa ng Lungsod.

May Bayad na Argumento NA PABOR sa Proposisyon A

Bumoto ng Oo sa Prop A - Pagpapanumbalik sa mga Benepisyo sa Pensiyon ng mga Retirado

Nagkakaisang tumitindig ang Komunidad sa Paggawa ng San Francisco sa pagsusumikap nitong ibalik kung ano ang ipinaglaban at nakuha na ng ating mga kapatid na kalalakihan at kababaihan, sa pamamagitan na masipag na pagtatrabaho para sa Lungsod ng San Francisco. Nagbigay ang karamihan sa mga manggagawa ng 30 taon ng serbisyo at nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996. Kailangan nila ang inyong tulong sa Botong Oo sa Prop A. 75% ng maliit na pangkat na ito ng matatanda ang mga manggagawa na may iba’t ibang trabaho, na may benepisyong mas mababa pa sa $22,000.

Samahan kami sa pagtulong sa mga indibidwal mismo na nakipaglaban para sa ating mga sahod at kondisyon sa trabaho. Ang pagkakaisa ang siyang nasa pinakapusod ng kilusang Paggawa. Ngayon na ang panahon, Bumoto ng Oo sa A!!!

Larry Mazzola Jr.

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Bumoto ng Oo sa A; Ibalik ang Nakuha nang Mga Benepisyo ng Retiradong mga Manggagawa ng Lungsod.

May Bayad na Argumento NA PABOR Pabor sa Proposisyon A

Bilang mga taga-San Francisco, kailangang tumindig tayo at lumaban upang maibalik ang benepisyo sa pensiyon ng ating pinakabulnerable na retiradong MATATANDA na Mga Manggagawa ng Lungsod.

Nabubuhay ang karamihan sa mga retiradong ito gamit ang mas mababa pa sa $22,000 bawat taon.

Inilaan ng mga manggagawa na ito ng Lungsod na nasa Prop L ang kanilang buhay sa paglilingkod sa Lungsod ng San Francisco, pero pagkatapos ay kinuha pa sa kanila ang benepisyo ng pensiyon. Ito ang tanging pagkakataon sa kasaysayan ng San Francisco na may kinuhang benepisyo ng pensiyon.

Itama natin ang pagkakamaling ito - bago maging huli na ang lahat. Pakiboto ang OO sa Prop A!

Latinx Democratic Club

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Bumoto ng Oo sa A; Ibalik ang Nakuha nang Mga Benepisyo ng Retiradong mga Manggagawa ng Lungsod.

May Bayad na Argumento NA PABOR Pabor sa Proposisyon A

Bilang mga taga-San Francisco, kailangang tumindig tayo at lumaban upang maibalik ang benepisyo sa pensiyon ng ating pinakabulnerable na retiradong MATATANDA na Mga Manggagawa ng Lungsod.

Ipatutupad lamang ang Prop A sa 4,500 dating empleyado ng lungsod na nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996 na tinatanggihan ng kanilang karagdagang Cost of Living Adjustment (Karagdagang Pera upang Umayon sa Halaga ng Pamumuhay). May karaniwang edad na 86 o mas matanda pa ang pangkat ng Matatanda na ito. Dahil sa abanteng edad ng pangkat na ito, nauubusan na tayo ng oras.

Nabubuhay ang karamihan sa mga retiradong ito gamit ang mas mababa pa sa $22,000 bawat taon.

Itama natin ang pagkakamaling ito - bago maging huli na ang lahat. Pakiboto ang OO sa Prop A!

Marie Jobling

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Bumoto ng Oo sa A; Ibalik ang Nakuha nang Mga Benepisyo ng Retiradong mga Manggagawa ng Lungsod.

May Bayad na Argumento NA PABOR Pabor sa Proposisyon A

Bilang mga taga-San Francisco, kailangang tumindig tayo at lumaban upang maibalik ang benepisyo sa pensiyon ng ating pinakabulnerable na retiradong MATATANDA na Mga Manggagawa ng Lungsod.

Ipatutupad lamang ang Prop A sa 4,500 dating empleyado ng lungsod na nagretiro bago ang Nobyembre 6, 1996 na tinatanggaihan ng kanilang karagdagang Cost of Living Adjustment (Karagdagang Pera upang Umayon sa Halaga ng Pamumuhay). May karaniwang edad na 86 o mas matanda pa ang pangkat ng Matatanda na ito. Dahil sa abanteng edad ng pangkat na ito, nauubusan na tayo ng oras.

Nabubuhay ang karamihan sa mga retiradong ito gamit ang mas mababa pa sa $22,000 bawat taon.

Itama natin ang pagkakamaling ito - bago maging huli na ang lahat. Pakiboto ang OO sa Prop A!

Larry Griffin

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Bumoto ng Oo sa A; Ibalik ang Nakuha nang Mga Benepisyo ng Retiradong mga Manggagawa ng Lungsod.

Pagtatapos ng May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon A

May Bayad na Pangangatwiran na KONTRA sa Proposisyon A

Walang Isinumiteng May Bayad na Argumento na Laban sa Proposisyon A

Legal Text

Describing and setting forth a proposal to the voters at an election to be held on November 8, 2022, to amend the Charter of the City and County of San Francisco to eliminate the full funding requirement for supplemental cost of living benefit payments to members of the San Francisco Employees’ Retirement System who retired before November 6, 1996, subject to a monthly monetary cap for retirees and their qualified survivors and beneficiaries in years that the Retirement System is not fully funded; adjust the base retirement allowance for these retirees, or their qualified survivors and beneficiaries, to account for supplemental cost of living adjustments not received in the years 2013, 2014, 2017, 2018 and 2019; and authorize the Retirement Board to enter into an individual contract with any Retirement System executive director hired on or after January 1, 2023.

Section 1. The Board of Supervisors hereby submits to the qualified voters of the City and County, at an election to be held on November 8, 2022, a proposal to amend the Charter of the City and County by revising Sections A8.526-3 and 12.100, to read as follows:

NOTE: Unchanged Charter text and uncodified text are in plain font.

Additions are single-underline italics Times New Roman font.

Deletions are strike-through italics Times New Roman font.

Asterisks (* * * *) indicate the omission of unchanged Charter subsections.

A8.526-3 SUPPLEMENTAL COST OF LIVING BENEFIT ON AND AFTER JANUARY 10, 2009

(a) Notwithstanding the provisions of Section A8.526-1 or any other provision of this Charter to the contrary, effective January 10, 2009, all supplemental cost of living benefits adjustments payable, including retirement allowances subject to change when the salary rate of a member is changed, shall be determined pursuant to the provisions of this Section A8.526-3 and not Section A8.526-1.

(b)(1) On July 1, 2009 and July 1 of each succeeding year, the retirement board shall determine whether, in the previous fiscal year, there were earnings in excess of the expected earnings on the actuarial value of the assets. In those years when the previous year’s earnings exceeded the expected earnings on the actuarial value of the assets, then on July 1 each retirement allowance or death allowance payable on account of a member who died, including retirement allowances subject to change when the salary rate of a member is changed, shall be increased by an amount equal to three and one-half percent (3.5%) of the allowance as of June 30, less the amount of any cost of living adjustment provided pursuant to Section A8.526-2 and less the amount of any cost of living adjustment, payable in that fiscal year, which is the result of a change in the salary of the member.

(b)(2) If on July 1, 2009 and July 1 of each succeeding year, the previous fiscal year’s earnings exceeded the expected earnings on the actuarial value of the assets, but they were insufficient to increase said allowances by three and one-half percent (3.5%) as provided in Subsection (b)(1), then to the extent of excess earning, said allowances shall be increased in increments of one-half percent (0.5%) up to the maximum three and one-half percent (3.5%) of the allowance as of June 30, less the amount of any cost of living adjustment provided pursuant to Section A8.526-2 and less the amount of any cost of living adjustment, payable in that fiscal year, which is the result of a change in the salary of the member.

(c) When the previous fiscal year’s earnings exceeded the expected earnings on the actuarial value of the assets but were not sufficient to fund any supplemental cost of living benefit adjustment pursuant to either Subsection (b)(1) or (b)(2), the Retirement Board shall reserve the excess earnings for that year. Said reserved earnings shall accumulate only until such time that said reserved earnings, plus the next year’s earnings in excess of the expected earnings on the actuarial value of the assets, are sufficient to fund one fiscal year’s increase in the supplemental cost of living benefit adjustment, at which time the earnings in reserve shall be withdrawn and used to fund a supplemental cost of living benefit adjustment as provided in either Subsection (b)(1) or (b)(2).

(d) To clarify the intent of the voters when originally enacting this Section in 2008, bBeginning on July 1, 2012 and July 1 of each succeeding year, no supplemental cost of living benefit adjustment shall be payable unless the Retirement System was also fully funded based on the market value of the assets for the previous year. Except as qualified in subsection (g), this subsection (d) shall apply only to employees and retirees hired on or after January 7, 2012.

(e) Any supplemental cost of living benefit adjustment, once paid to a member, shall not be reduced thereafter.

(f) Any Section or part of any Section in this Charter, insofar as it should conflict with the provisions of Section A8.526-3 or with any part thereof shall be superseded by the contents of Section A8.526-3. Section A8.526-3 shall be interpreted to be consistent with all federal and state laws, rules, and regulations. If any words, phrases, clauses, sentences, subsections, provisions or portions of Section A8.526-3 are held to be invalid or unconstitutional by a final judgment of a court, such decision shall not affect the validity of the remaining words, phrases, clauses, sentences, subsections, provisions or portions of Section A8.526-3. If any words, phrases, clauses, sentences, subsections, provisions or portions of Section A8.526-3 are held invalid as applied to any person, circumstance, employee or category of employee, such invalidity shall not affect any application of Section A8.526-3 which can be given effect. Section A8.526-3 shall be broadly construed to achieve its stated purposes.

(g) Effective January 1, 2023, subsection (d) shall not apply to any members who retired before November 6, 1996, or their qualified survivors and beneficiaries. But in any year that the Retirement System is not fully funded based on the market value of the assets for the previous year, the supplemental cost of living adjustment for these retirees, their qualified survivors, and beneficiaries shall be limited to $200 per month if their monthly gross pension allowance exceeds $4,167.

The Retirement System shall adjust the base retirement allowance of members who retired before November 6, 1996, or their qualified survivors and beneficiaries, to account for supplemental cost of living adjustments not received in 2013, 2014, 2017, 2018 and 2019, due to the full funding requirement in subsection (d). This aggregate base allowance adjustment shall not exceed $200 per month for those receiving a monthly gross pension allowance over $4,167. This subsection (g) does not entitle these retirees, their qualified survivors, or beneficiaries to any retroactive supplemental cost of living adjustment payments.

SEC. 12.100. RETIREMENT BOARD.

(a) The Retirement Board shall consist of seven members as follows: one member of the Board of Supervisors appointed by the President, three public members to be appointed by the Mayor pursuant to Section 3.100, and three members elected by the active members and retired persons of the Retirement System from among their number. The public members appointed by the Mayor shall be experienced in life insurance, actuarial science, employee pension planning or investment portfolio management, or hold a degree of doctor of medicine. There shall not be, at any one time, more than one retired person on the Board. The term of the members, other than the Board of Supervisors member, shall be five years, one term expiring on February 20th of each year. The three elected members need not be residents of the City and County. Vacancies on the Board shall be filled by the Mayor for the remainder of the unexpired term, except that in the case of elected employee members, a vacancy shall be filled by a special election within 120 days after the vacancy occurs unless the next regularly scheduled employee member election is to be held within six months after such vacancy occurred. Elections shall be conducted by the Director of Elections in a manner prescribed by ordinance.

(b) The Board shall appoint and may remove an executive director and an actuary. The executive director may be a joint Chief Executive Officer-Chief Investment Officer, or a Chief Executive Officer only. The Board may employ a consulting actuary.

Any executive director hired on or after January 1, 2023, shall be employed under an individual contract. Under the contract, the executive director’s compensation shall be comparable to the compensation of executive directors of public retirement systems in the United States who perform similar functions and that the Board, after an independent survey, determines most closely resemble the Retirement System in size, mission, and complexity. In addition, the Board may provide an incentive compensation bonus plan for the executive director based on performance goals established by the Board. For purposes of approving the executive director’s individual employment contracts, the Board may exercise all powers of the City and County, the Board of Supervisors, the Mayor, and the Director of Human Resources under Article XI of this Charter. The executive director’s individual employment contract shall not alter or interfere with the Retirement or Vacation provisions of this Charter or the Health Plans established by the City’s Health Service Board; provided however, that the Board may contribute toward defraying the cost of the executive director’s health premiums and retirement pick-up.

(c) In accordance with Article XVI, Section 17, of the California Constitution, the Retirement Board shall have plenary authority and fiduciary responsibility for investment of monies and administration of the Retirement System.

The Board shall be the sole authority and judge, consistent with this Charter and ordinances, as to the conditions under which members of the Retirement System may receive and may continue to receive benefits under the Retirement System, and shall have exclusive control of the administration and investment of such funds as may be established.

The Retirement Board shall discharge its duties with respect to the system with the care, skill, prudence and diligence under the circumstances then prevailing that a prudent person acting in a like capacity and familiar with these matters would use in the conduct of an enterprise of a like character and with like aims.

The Board shall determine City and County and District contributions on the basis of a normal contribution rate which shall be computed as a level percentage of compensation which, when applied to the future compensation of the average new member entering the System, together with the required member contribution, will be sufficient to provide for the payment of all prospective benefits of such member. The portion of liability not provided by the normal contribution rate shall be amortized over a period not to exceed twenty years.

(d) The Board may act by a majority of the members present at a meeting so long as a quorum is in attendance.

Text-only version