Business Tax na Nakabatay sa Paghahambing ng Suweldo ng Pinakamatataas na Executive sa Suweldo ng mga Empleyado

Dapat bang permanenteng magpataw ang Lungsod ng karagdagang buwis sa ilang negosyo sa San Francisco, kung saan kumikita ang tagapamahalang empleyado na pinakamatataas ang bayad, ng 100 beses na mas mataas sa panggitnang suweldong ibinabayad sa kanilang mga empleyado sa San Francisco, kung saan ang porsiyento ng karagdagang buwis ay magiging nasa pagitan ng 0.1%–0.6% ng gross receipts (kabuuang kita) o nasa pagitan ng 0.4%–2.4% ng payroll expense (gastos sa suweldo, bonus, komisyon at iba pa) para sa mga negosyong ito na nasa San Francisco, para sa tinatayang kita na nasa pagitan ng $60–140 milyon sa isang taon?

Buod ng Ballot Simplification Committee (Komite para Gawing mas Simple ang Balota)

Kung Ano Ito Ngayon: Nangongolekta ang Lungsod ng tax sa gross receipts (Gross Receipts Tax) mula sa ilang negosyo sa San Francisco sa porsiyento na mula 0.16% hanggang 0.65% taon-taon.

Nagbabayad ang mga negosyong mahigit sa $1 bilyon ang gross receipts, may 1,000 empleyado sa kabuuan ng bansa, at may administratibong mga opisina sa San Francisco ng administrative office tax o buwis sa administratibong opisina (Administrative Office Tax) batay sa kanilang payroll expense sa halip na sa kanilang gross receipts. Ang porsiyento ng buwis na ito ay 1.4% ng kanilang payroll expense.

Nililimitahan ng batas ng estado ang halaga ng kita, kasama na ang kita mula sa buwis, na puwedeng magasta ng Lungsod sa bawat taon. Binibibigyan ng awtorisasyon ng batas ng estado ang mga botante ng San Francisco na pahintulutan ang mga pagtataas sa limitasyong ito, na tatagal nang apat na taon.

Ang Mungkahi: Magpapataw ang Proposisyon L ng karagdagang buwis sa ilang negosyo sa San Francisco kapag kumikita ang tagapamahalang empleyado nilang pinakamataas ang bayad (Top Executive Pay o Pinakamataas na Ehekutibong Suweldo) nang 100 beses na mas mataas kaysa sa panggitnang kita na ibinabayad sa kanilang mga empleyado sa San Francisco (Employee Pay o Suweldo ng Empleyado).

• Para sa negosyong nagbabayad ng Gross Receipts Tax, kung 100 beses na mas mataas ang Top Executive Pay nito kaysa sa Employee Pay, magbabayad ang negosyo ng karagdagang buwis na mula 0.1% hanggang 0.6% ng gross receipts nito sa San Francisco.

• Para sa negosyong nagbabayad ng Administrative Office Tax, kung 100 beses na mas mataas ang Top Executive Pay nito kaysa sa Employee Pay, magbabayad ang negosyo ng karagdagang buwis na mula 0.4% hanggang 2.4% ng payroll expense nito sa San Francisco.

Tataasan din ng Proposisyon L ang limitasyon sa paggasta ng taunang kita sa buwis ng Lungsod, batay sa halaga ng karagdagang buwis na makokolekta sa ilalim ng mungkahing buwis. Tatagal nang apat na taon ang mas mataas na limitasyon.

Ang Ibig Sabihin ng Botong “OO”: Kapag bomoto kayo ng “oo,” gusto ninyong magpataw ng karagdagang buwis sa ilang negosyo sa San Francisco kapag kumikita ang tagapamahalang empleyado nilang pinakamataas ang bayad nang 100 beses na mas mataas kaysa sa panggitnang kita na ibinabayad sa kanilang mga empleyado sa Lungsod.

Ang Ibig Sabihin ng Botong “HINDI”: Kapag bumoto kayo ng “hindi,” ayaw ninyong magawa ang mga pagbabagong ito.

Pahayag ng Controller (Tagapamahala ng Pinansiya) ukol sa "L"

Naglabas na ang Controller ng Lungsod na si Ben Rosenfield ng sumusunod na pahayag ukol sa epekto sa pinansiya ng Proposisyon L:

Sa aking opinyon, kapag inaprubahan ang mungkahing ordinansa ng mga botante, magreresulta ito sa karagdagang taunang kita sa Lungsod na nasa saklaw ng $60 milyon hanggang $140 milyon, bagamat posibleng mag-iba rito ang mga resulta sa anumang taon, dahil sa mga kondisyon sa ekonomiya at pag-iiba-iba ng buwis. Ang mungkahing buwis ay pangkalahatang buwis na idedeposito sa General Fund (Pangkalahatang Pondo) ng Lungsod.

Lilikha ang mungkahing ordinansa ng karagdagang buwis na ipatutupad sa pangkalahatan sa lahat ng negosyong nagsasagawa ng anumang negosyo sa Lungsod, at kung saan mas mataas sa ratio na 100:1 ang suweldo ng tagapamahalang empleyadong may pinakamataas na bayad (“executive pay o ehekutibong suweldo”) kung ihahambing sa panggitnang suweldo na ibinabayad sa mga empleyado ng negosyo na naka-base sa Lungsod. Para sa mga negosyong bukod pa sa administratibong opisina, ang mga porsiyento na buwis ay porsiyento ng gross receipts na may kaugnayan sa Lungsod, at batay sa ratio ng suweldo ng mga ehekutibo, ay nasa saklaw na mula 0.1% hanggang 0.6%. Para sa mga negosyong may negosyo bilang administratibong opisina, ang mga porsiyento ng buwis ay porsiyento ng payroll expense na may kaugnayan sa Lungsod, at batay sa ratio ng suweldo ng mga ehekutibo, ay nasa saklaw na mula 0.4% hanggang 2.4%. Para magkaroon ng konteksto, may saklaw na mula 0.075% hanggang 0.650% ang mga kasalukuyang porsiyento sa gross receipts tax ng Lungsod, at nakabatay ito sa industriya at laki ng negosyo. Tataasan ng ordinansa ang limitasyon sa mga pinagkakagastusan ng lungsod batay sa halagang makokolekta sa loob ng apat ng taon.

Mahalagang tandaan na lubhang nagbabago-bagong mapagkukunan ng kita ng Lungsod ang buwis na ito. May kontribusyon ang makitid na pinagsisimulang pangkat ng inaasahang magbabayad, ang taunang pagbabago sa halaga at anyo ng suweldo ng mga ehekutibo, at ang potensiyal na panganib ng relokasyon na kaugnay ng pagtataas ng buwis, sa pagiging lubos na pagbabago-bago ng mungkahing buwis, at ang mga pagtatayang nakabatay sa aktibidad ng nakaraang mga taon ay posibleng hindi maging basehan sa panghuhula ng kita sa kinabukasan.

Kung Paano Napunta sa Balota ang "L"

Noong Hulyo 28, 2020, bumoto ang Board of Supervisors ng 11 sa 0 upang mailagay ang Proposisyon L sa balota. Bumoto ang mga Superbisor nang ayon sa sumusunod:

Oo: Fewer, Haney, Mandelman, Mar, Peskin, Preston, Ronen, Safai, Stefani, Walton, Yee.

Hindi: Wala.

Kailangan ng panukalang-batas na ito ng 50%+1 botong oo para maipasa.

Ang pahayag sa itaas ay walang-kinikilingang pagsusuri nitong panukalang-batas. Ang ilan sa mga salitang ginamit sa digest ng balota ay ipinaliliwanag sa Mga salitang kailangang malaman ninyo.

Argumento ng May-Panukala na Pabor sa Proposisyon L

NAGKAKASUNDO ANG MGA LIDER NG LUNGSOD UKOL SA OVERPAID EXECUTIVE TAX (BUWIS NA NAKABATAY SA LABIS-LABIS NA SUWELDO NG EHEKUTIBO)

Hindi pa tapos ang Pandemya. Naghahanda na ang mga lungsod sa kabuuan ng bansa para sa isa na namang malaking pagtaas ng bilang ng mga may sakit, sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga kagamitang medikal at pag-eempleyo sa mga nars, doktor, first responder o unang tumutugon, at iba pang mahahalagang manggagawa para sa pangangalaga ng kalusugan. Kailangang maging handa ang San Francisco.

Inaasahang makakakalap ang Prop L ng $140 milyon taon-taon, na siyang magpapahintulot sa Lungsod na mag-empleyo ng daan-daang nars, doktor, at first responder.

Simple lamang ang buwis. Kapag naipasa ang panukalang batas, anumang malaking korporasyon na nagbabayad sa kanilang pinakamataas na ehekutibo ng 100 beses na mas malaki kaysa sa karaniwang manggagawa ay magkakaroon ng 0.1% surcharge (dagdag na bayad) na idaragdag sa kanilang taunang bayad sa business tax (buwis sa negosyo). Mas malaki ang inequity o kawalan ng katarungan sa pagkakapantay-pantay sa pagitan ng pinakamataas na ehekutibo at sa kanilang mga manggagawa, mas mataas ang surcharge.

Puwedeng maiwasan ng mga korporasyon ang buwis sa pamamagitan lamang ng pagbabawas sa bayad sa ehekutibo o sa pagtataas sa sahod ng kanilang mga empleyado.

Naniniwala kami na ang malalaking korporasyon na kayang bayaran ang kanilang mga ehekutibo ng milyon-milyong dolyar na suweldo taon-taon ay kaya ring magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng mga buwis upang makatulong sa atin na makabangon. Nitong nakaraang 30 taon, umakyat na nang husto ang suweldo ng nga ehekutibo sa Estados Unidos nang 940%. Sa kabila nito, tumaas lamang nang 11% ang suweldo ng regular na mga manggagawa. Binibigyan ng insentibo ng Prop L ang mga kompanya upang mamuhunan sila sa kanilang mga manggagawa, hindi lamang sa kanilang mga ehekutibo.

Ang Prop L ang panukalang-batas na may pagsang-ayon ng nakararami at may malawak na batayang suporta. Pakisamahan kami sa pagboto para sa Prop L.

San Francisco Democratic Party (Partido Demokratiko ng
San Francisco)

San Francisco Labor Council (Konseho sa Paggawa ng
San Francisco)

Miyembro ng Asembleya Phil Ting

Miyembro ng Asembleya David Chiu

Senador ng Estado Scott Wiener

Tagapangulo ng San Francisco Democratic Party David Campos

Superbisor Matt Haney

Superbisor Hillary Ronen

Superbisor Shamann Walton

Superbisor Gordon Mar

Superbisor Dean Preston

Superbisor Aaron Peskin

Superbisor Ahsha Safai

Superbisor Norman Yee

Superbisor Sandy Fewer

Superbisor Rafael Mandelman

Abugado ng Distrito Chesa Boudin

Pampublikong Tagapagtanggol Mano Raju

Presidente ng Board of Education (Lupon ng Edukasyon) Mark Sanchez

Presidente ng City College Board of Trustees (Lupon ng mga Katiwala ng Kolehiyo ng Lungsod) Shanell Williams

Dating Senador ng Estado Mark Leno

Dating Miyembro ng Asembleya Tom Ammiano

Ang mga pangangatwiran ay mga opinyon ng mga may-akda at hindi siniyasat ng anumang opisyal na ahensiya para sa kawastuhan. Nilimbag ang mga pangangatwiran gaya ng sinumite. Hindi winasto ang mga maling spelling o grammar mula sa bersiyong Ingles nito. Isinalin itong teksto sa pinakamalapit na maaari sa orihinal, sa panahon ng pagsasalin.

Sagot sa Argumento ng May-Panukala na Pabor sa Proposisyon L

Sa palagian nang parada ng mga lider ng city hall na mayroong katawa-tawa at nakapipinsalang lehislasyon, ang Proposisyon L na ang isa sa pinakanakababagabag na panukalang-balota na naiharap sa mga botante. Kahiya-hiya ang komedyang ito, puno ng mga pagkakamali, at hindi tamang lohika, na itinulak ng nakasisirang sosyalistang adyenda upang makakamkam ng perang pinaghirapang kitain sa panahong ito na nasa masamang kalagayan ang ekonomiya.

Maging malinaw tayo: Kasindak-sindak ang paglilihis mula sa katotohanan ng panukalang-ito sa balota. Kapag inaprubahan ito ng mga botante, walang mananalo. Hindi nito masasalat ang suweldo ng CEO. Sa katunayan, ang mga negosyo ang masasaktan nito, na hahantong sa pagkalugi ng ating mga lokal na manggagawa na nasasaktan na nang dahil sa pandemyang ito.

Lubos na naghuhumangos dahil sa galit ang mga lider ng city hall upang makumpiska ang kita ng mga ehekutibo sa negosyo, at nang maparusahan sila, maging hantungan ng sisi, at gawing pantay ang mga kita. Lubos na mabibigo ang mga nagsipirmang nakalista na sumusuporta sa panukalang-batas na ito dahil malayong-malayo sa inaasahan ang kabayaran. Sa kabilang banda, lalo pang maitutulak palabas ng Prop L ang mga negosyo ng lungsod at ang mga lugar para sa pagbebenta. Kalimutan na ang paghikayat sa mga negosyo sa lungsod sa hinaharap!

Mayroon na bang nauna rito kung saan ang gobyerno ng lungsod ang nagtatakda ng suweldo na dapat kitain ng tagapamahalang ehekutibo ng kompanya? Dapat matakot ang bawat taga-San Francisco sa antas ng kapangahasan na ito. Ang pagdidikta na ito na bawasan ang bayad para sa CEO ay nararapat lamang sa totalitaryong komunistang bansa, hindi sa Amerika. Wala kayong karapatan sa pinaghirapang kitain na pera ng sinuman.

Muli, kapag naaprubahan ang panukalang-batas na ito, sino ang mananalo? Walang sinuman. Kung gayon, samahan kami at ang malawak na koalisyon ng mga dismayadong taga-San Francisco na mula sa iba’t ibang paniniwalang pampulitika sa pagpapatunog ng alarma upang matutulan ang katawa-tawang buwis na ito at bumoto ng malakas na HINDI sa Prop L. Bisitahin ang www.VoteSF.org para sa iba pang impormasyon.

Richie Greenberg

www.RichieGreenberg.org

Argumento ng Katunggali Laban sa Proposisyon L

Sa simpleng salita, napakalinaw na walang edukasyon at wala ring praktikal na karanasan sa ekonomiya at istatistika ang awtor ng walang katwiran na panukalang-batas na ito sa balota.

Natamaan na nang labis ng kasalukuyang pandemya ang pinsala sa mga imprastruktura sa negosyo ng ating lungsod, at walang pinaglilingkurang makabuluhang layunin ang proposisyon na ito.

Nakabatay ang suweldo ng mga empleyado sa karanasan at halaga sa kompanya. Sa pamamagitan ng pagsasabatas ng kakaiba at hokus-pokus na buwis sa suweldo ng mga ehekutibo na siyang gustong ipataw ng Proposisyon L, mawawala na ang insentibo para sa pag-eempleyo ng bagong mga empleyadong entry-level o nagsisimula sa pinaka-ibaba (o sa pagbibigay muli ng pagsasanay sa kasalukuyang mga empleyado dahil sa mga pagbabago sa negosyo na idinulot ng COVID-19). Sa madaling salita, gagawing mas kaunti ang mga empleyadong mababa ang antas, o titigil na sa pag-eempleyo sa mga ito bilang pagtugon sa panukalang-batas na ito, sakaling maipasa. Bukod rito, malamang na mapigilan ng gayong buwis ang paghihikayat sa mga bagong negosyo na lumipat sa San Francisco, sa panahon na nakakakita tayo ng hindi pa nararasan kailanman na pagbagsak ng ekonomiya nang dahil sa pandemya.

Pakaisipin na ang paniniwala ng marami sa mga lider sa City Hall, lumikha ang sektor ng teknolohiya ng kawalan ng balanse sa ekonomiya - ngunit iwinawaksi ng mga lider din na ito ang katunayan na ang pinakamakabago at abanteng pasilidad para sa medikal na pananaliksik at ang mga sektor para sa serbisyong pampinansiya ay malaki ang epekto at base ng mga empleyado sa lungsod. Ang hindi mabuting obsesyon ng mga lider sa city hall sa social media at pang-impormasyong teknolohiya ang siyang bumubulag sa kanila sa realidad na nasa likod ng mga istruktura sa suweldo.

Higit pa sa simpleng social media tech ang San Francisco. Samahan ako sa pagtutol sa wala sa katwiran at kakaibang proposisyon na ito, at magpadala ng mensahe sa city hall na suportahan ang ating mga negosyo, at huwag itaboy papalayo ang mga ito. Bumoto ng HINDI sa Prop L.

Richie Greenberg

www.RichieGreenberg.org

Sagot sa Argumento ng Katunggali Laban sa Proposisyon L

Nagawa na ng San Francisco Democratic Party ang aming pananaliksik at opisyal kaming bumoboto ng oo sa Overpaid Executive Tax.

Ang Prop L ay pinagkaisahan nang marami na panukalang batas, at suportado ito ng mga Demokrata na mula sa iba’t ibang paniniwalang pampulitika. Alam namin na sa panahong ito ng krisis, kailangang bayaran ng malalaking korporasyon ang makatarungang bahagi nila upang makatulong sa ating pagbangon.

Inaasahan na makakakalap ang Prop L ng $140 milyong dolyar bawat taon, kung kaya’t mapahihintulutan ang lungsod na mag-empleyo ng daan-daang nars, doktor, first responder at iba pang mahahalagang manggagawa para sa pangangalaga ng kalusugan.

Ipatutupad lamang ang Overpaid Executive Tax sa malalaking korporasyon na nagbabayad sa kanilang mga ehekutibo ng 100 beses na mas malaki kaysa sa karaniwan nilang manggagawa. Maaaring maiwasan ng mga negosyo ang buwis sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanilang mga ehekutibo ng mas mababa o sa simpleng pagtataas ng suweldo ng kanilang mga empleyado.

Gusto kayong papaniwalain ng mga lider ng Republican Party (Partido Republikano) na masama ang anumang pagbubuwis sa mga korporasyon. Naniniwala sila sa isang lungsod kung saan hindi dapat mag-ambag pabalik sa lipunan ang pinakamayayamang indibidwal.

Huwag maniwala sa mga taktika ng pananakot ng Republican Party. Ang San Francisco ang isa sa pinakakanais-nais na lungsod sa Estados Unidos para maging lokasyon ng mga kompanya. Kakaunti ang epekto o walang epekto sa mga kompanyang kayang magbayad sa kanilang mga CEO ng milyon-milyong dolyar sa isang taon ang maliit na 0.1% ng kanilang corporate tax (buwis sa korporasyon).

Malinaw ang pinagpipilian. Samahan ang malalaking korporasyon at ang Republican Party na tumututol sa Prop L.

O samahan ang San Francisco Democratic Party at ang daan-daan na Demokratikong lider at aktibista sa pagboto ng OO sa Prop L.

San Francisco Democratic Party

May Bayad na Argumentong PABOR sa Proposisyon L

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG SAN FRANCISCO DEMOCRATIC PARTY (PARTIDO DEMOKRATIKO NG SAN FRANCISCO) ANG PROP L

Inaasahan ng mga ekonomista ng San Francisco na lilikha ang pandemya ng kakulangan sa badyet na mahigit sa dalawang bilyong dolyar. Kailangan nating matiyak na makakayanan ng ating mga pampublikong hospital ang pag-eempleyo sa mga nars, doktor at first responders o unang tumutugon, at nang hindi malunod sa hirap ang ating mga ospital nang dahil sa COVID.

Naniniwala kami na ang malalaking korporasyon na kayang bayaran ang kanilang mga ehekutibo ng milyon-milyong dolyar na suweldo taon-taon ay kaya ring magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng buwis upang makatulong sa atin na makabangon. Nitong nakaraang 30 taon, umakyat na nang husto ang suweldo ng mga ehekutibo sa Estados Unidos nang 940%. Sa kabila nito, tumaas lamang nang 11% ang suweldo ng regular na mga manggagawa.

Hindi lamang makakakalap ang panukalang-batas na ito ng kailangang-kailangang pondo para sa ating sistema ng pangangalaga sa kalusugan o healthcare system, bibigyan din nito ng insentibo ang mga kompanya na mamuhunan sa kanilang mga manggagawa, hindi lamang sa kanilang mga ehekutibo. Maaaring maiwasan ng mga negosyo ang buwis sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanilang mga ehekutibo ng mas mababa, o sa simpleng pagtataas ng suweldo ng kanilang mga empleyado.

SAMAHAN ANG INYONG KAPWA DEMOKRATA SA SF AT BUMOTO NG OO SA PROP L.

San Francisco Democratic Party

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: San Francisco Labor Council.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee (komite na tumatanggap mula sa tunay na pinagmulan ng pondo): 1. SEIU 2015, 2. SEIU 1021, 3. IFPTE Local 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG SAN FRANCISCO LABOR COUNCIL (KONSEHO SA PAGGAWA NG SAN FRANCISCO) ANG PROP L!

Kinakatawan ng Labor Council ang sampu-sampung libong manggagawa ng San Francisco, kasama na ang healthcare workers o mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan, at ang mga pang-emergency at frontline o nasa unahan na mga manggagawa. Ang aming mga miyembro ang siyang nagpapanatili sa inyong mga pamilya na malusog at ligtas sa panahon ng medikal na emergency.

Matagal pa bago magwakas ang pandemya at kailangang maging handa ng San Francisco kapag tamaan uli tayo ng ikalawang bugso ng pagkalat ng sakit. Sa kasamaang palad, ang inaasahang badyet ay nangangailangan ng 250 milyong dolyar na pagbabawas mula sa Department of Public Health (Departamento ng Pampublikong Kalusugan) sa loob ng susunod na dalawang taon. At matapos pa iyan ng ilang taon na kulang na ito sa kawani at kulang din sa pondo.

Ang malalaking korporasyon na kayang bayaran ang kanilang mga ehekutibo ng milyon-milyong dolyar na suweldo ay kaya ring magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng mga buwis upang makatulong sa atin na makabangon.

Kung magiging handa tayo para sa muling pagtaas ng bilang ng nagkakasakit, kailangan nating ipasa ang Prop L upang makapag-empleyo ng mga nars, doktor, first responders, at iba pang manggagawa na nasa healthcare.

SAMAHAN ANG MGA MANGGAGAWA NG SAN FRANCISCO AT BUMOTO NG OO SA PROP L.

Ang San Francisco Labor Council

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Labor Council.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. SEIU 2015, 2. SEIU 1021, 3. IFPTE Local 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG HEALTHCARE WORKERS O MGA MANGGAGAWANG NANGANGALAGA SA KALUSUGAN ANG PROP L!

Nabigyan na ng pandemya ng panibagong respeto ang may dedikasyong healthcare workers na nakikipaglaban araw-araw upang malimitahan ang pagkalat ng COVID-19, at mapangalagaan ang mga indibidwal sa atin na nag-test nang positibo. Hindi lamang kami mga nars at doktor, kundi mga nag-aadbokasiya para sa pasyente, residente, at physical therapist.

Matagal pa bago magwakas ang pandemya at kailangang maging handa ng San Francisco kapag tamaan uli tayo ng ikalawang bugso ng pagkalat ng sakit. Sa kasamaang palad, ang inaasahang badyet ay nangangailangan ng 250 milyong dolyar na pagbabawas sa Department of Public Health (Departamento ng Pampublikong Kalusugan) sa loob ng susunod na dalawang buwan.

Ang Prop L - Ang Overpaid Executive Tax (Buwis nang dahil sa Labis na Bayad sa mga Ehekutibo) - ay kinakalkulang makakakalap ng $140 milyong dolyar bawat taon, kung kaya’t mapahihintulutan ang Lungsod na mag-empleyo ng daan-daang nars, doktor, first responders, at iba pang mahahalagang manggagawa na nasa healthcare. Kayang bayaran ng mga CEO na sumusuweldo ng milyon-milyong dolyar sa isang taon ang kanilang makatarungang bahagi upang matulungan tayong makabalik sa tinatahak na landas.

SAMAHAN ANG HEALTHCARE WORKERS NG SAN FRANCISCO AT BUMOTO NG OO SA PROP L.

Lokal 21

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Lokal 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG ESSENTIAL WORKER (MGA MANGGAGAWA SA MAHAHALAGANG INDUSTRIYA) ANG PROP L!

Kami ang mga manggagawang nasa healthcare, serbisyo para sa pagkain, pampublikong transportasyon, at groseriya, na siyang nasa front line o unahan sa panahon ng pandemya. Madalas na hindi kami napagkakalooban ng kagamitang nagbibigay ng proteksiyon upang ligtas naming magawa ang aming mga trabaho.

Kailangang tulungan kami ng San Francisco na maging handa kapag nagkaroon uli ng malaking pagtaas ng bilang ng mga may sakit. Sa kasamaang palad, ang inaasahang badyet ay nangangailangan ng 250 milyong dolyar na pagbabawas mula sa Department of Public Health sa loob ng susunod na dalawang taon. At matapos pa iyan ng ilang taon na kulang na ito sa kawani at kulang din sa pondo.

Ang malalaking korporasyon na kayang bayaran ang kanilang mga ehekutibo ng milyon-milyong dolyar na suweldo ay kaya ring magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng buwis upang makatulong sa atin na makabangon.

Kung susuportahan natin ang essential workers, kailangan nating ipasa ang Prop L upang makapag-empleyo ng mga nars, doktor, first responders, at iba pang manggagawa na nasa healthcare.

SAMAHAN ANG ESSENTIAL WORKERS NG SAN FRANCISCO AT BUMOTO NG OO SA PROP L.

Lokal 21

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Lokal 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG MENTAL HEALTHCARE WORKERS O MANGGAGAWANG NANGANGALAGA SA KALUSUGAN NG ISIP ANG PROP L!

Bilang mental healthcare workers, inaalagaan namin ang kapakanan ng kalagayang emosyonal at kalagayan ng pag-iisip ng aming mga pasyente. Kami ang mga therapist, psychologist o sikologo, at psychiatrist (espesyalista sa mga sakit sa pag-iisip), na nangangalaga sa mga indibidwal na hinihiling ang aming paggamot.

Naging sanhi na ang pandemyang COVID-19 ng kauna-unawang pagkataranta at stress o ligalig sa mayorya ng populasyon. Kailangan ng San Francisco ng mas maraming mental healthcare workers, pero humaharap ang lungsod ng kakulangan sa badyet, kung saan may malalaking pagbabawas sa badyet ng Department of Public Health.

Makatutulong ang Prop L para matugunan ang kakulangang iyan sa pamamagitan ng pagbubuwis sa mga negosyong binabayaran ang kanilang mga ehekutibo nang 100 beses na higit pa kaysa sa suweldo ng empleyadong panggitna ang sahod. Ang malalaking korporasyon na kayang bayaran ang kanilang mga ehekutibo ng milyon-milyong dolyar na suweldo taon-taon ay kaya ring magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng buwis upang makatulong sa atin na magkaroon ng matibay na sistema sa healthcare.

HINIHIKAYAT KAYO NG MENTAL HEALTHCARE WORKERS NA BUMOTO NG OO SA l!

Lokal 21

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Lokal 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG MGA MANGGAGAWA NG GENERAL HOSPITAL ANG PROP L!

Kami ang mga manggagawa sa pinakamalaking pampublikong ospital ng San Francisco. At ikinararangal naming naroroon kami kung saan kami pinakakailangan ng mga pamilya ng San Francisco.

Sa kasamaang palad, nagawa nang mas mahirap ang aming mga trabaho ng kakulangan sa mga kawani at pagbabawas sa badyet. Sa ngayon, dahil sa kakulangan sa badyet ng lungsod na mahigit sa $1.7 bilyong dolyar, gagawing mas mapanganib ang aming trabaho ng lalo pang pagbabawas ng mga kawani, at mababawasan din ang kalidad ng pangangalaga.

Sa panahon ng pandemya, ibinuwis ng ating mga manggagawa ang kanilang buhay upang matulungan ang mga pamilya ng San Francisco. Kayang bayaran ng mga CEO na sumusuweldo ng milyon-milyong dolyar sa isang taon ang kanilang makatarungang bahagi upang matulungan tayong makabalik sa tinatahak na landas.

SAMAHAN ANG MGA MANGGAGAWA NG SAN FRANCISCO GENERAL HOSPITAL AT BUMOTO NG OO SA L

Lokal 21

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Lokal 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG MGA MANGGAGAWA NG LAGUNA HONDA HOSPITAL ANG PROP L

Kami ang mga manggagawa ng Laguna Honda hospital kung saan may espesyalisasyon kami sa rehabilitasyon at pangangalaga para sa mga indibidwal na may Alzhimers at Dementia. Mas malamang na mangailangan ang matatandang indibidwal ng pagpapa-ospital kapag nagkasakit sila nang dahil sa COVID 19.

Sa kasamaang palad, nagawa nang mas mahirap ang aming trabaho nang dahil sa pagbabawas sa badyet. Sa ngayon, dahil sa kakulangan sa badyet ng lungsod na mahigit sa $1.7 bilyong dolyar, gagawing mas mapanganib ang aming trabaho ng lalo pang pagbabawas ng mga kawani, at mababawasan din ang kalidad ng pangangalaga.

Nagkaroon ng malalaking kita ang mga higanteng korporasyon sa panahon ng pandemyang ito, at gayon din ang kinilang pinakamatataas na ehekutibo na sumusuweldo ng milyon-milyong dolyar taon-taon. Kaya nilang magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng mga buwis upang makatulong sa ating pagbangon.

Kung magiging handa tayo para sa muling pagtaas ng bilang ng nagkakasakit, kailangan nating ipasa ang Prop L upang makapag-empleyo ng mga nars, doktor, at iba pang manggagawa na nasa healthcare.

SAMAHAN ANG MGA MANGGAGAWA NG SAN FRANCISCO GENERAL HOSPITAL AT BUMOTO NG OO SA L

Lokal 21

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: Lokal 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG MGA NARS ANG PROP L!

Bilang mga nars, halos isang taon na kaming nasa unahan ng pandemyang COVID-19, at nagtatrabaho kami upang manatiling ligtas ang lahat at mapigilan ang virus na ito.

Matagal pa bago magwakas ang pandemya at kailangang maging handa ang San Francisco kapag tamaan uli tayo ng ikalawang bugso ng pagkalat ng sakit. Sa kasamaang palad, ang inaasahang badyet ay nangangailangan ng 250 milyong dolyar na pagbabawas mula sa Department of Public Health (Departamento ng Pampublikong Kalusugan) sa loob ng susunod na dalawang taon. At matapos pa iyan ng ilang taon na kulang na ito sa kawani at kulang din sa pondo.

Kung magiging handa tayo para sa muling pagtaas ng bilang ng nagkakasakit, kailangan nating ipasa ang Prop L upang makapag-empleyo ng mga nars, doktor, first responder, at iba pang manggagawa na nasa healthcare.

SAMAHAN ANG MGA NARS AT BUMOTO NG OO SA PROP L

SEIU Lokal 1021

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: San Francisco Labor Council.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. SEIU 2015, 2. SEIU 1021, 3. IFPTE Local 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG SOCIAL WORKERS ANG PROP L!

Bilang social workers, tinutulungan namin ang mga pamilyang nasa uring manggagawa, mga batang foster o nang pangangalaga ng gobyerno, healthcare workers, at mga manggagawa na nagdudulot ng pangangalaga sa panahon ng krisis. Nakikita natin kung paano lubusang nahirapan ang mga indibidwal na nasa uring manggagawa nang dahil sa pandemya, sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya.

Habang nahihirapan ang mga karaniwang tao upang magkaroon ng sapat para sa upa at makapagbayad ng mga singil, kumikita ang mga CEO at iba pang matataas na ehekutibo ng milyon-milyong dolyar sa panahon ng pandemya. Lalo pang lumaki ang kawalan ng pagkakapantay-pantay sa kita habang kinukuha ng pinakamayayamang miyembro ng lipunan ang mas marami at mas marami pang kita para sa kanilang mga sarili.

Titiyakin ng Prop L - Ang Overpaid Executive Tax - na magbabayad ang mga CEO na kumikita ng milyon-milyong dolyar taon-taon ng kanilang makatarungang bahagi pabalik sa ating mga komunidad. Sa pamamagitan ng kita mula sa buwis na ito, makapag-eempleyo ang Lungsod ng daan-daang nars, doktor, first responders, at iba pang mahahalagang healthcare workers at nang matulungan ang mga nagtatrabahong indibidwal sa San Francisco.

SAMAHAN ANG SOCIAL WORKERS NG SAN FRANCISCO AT BUMOTO NG OO SA PROP L.

SEIU Lokal 1021

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: San Francisco Labor Council.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. SEIU 2015, 2. SEIU 1021, 3. IFPTE Local 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG MGA MANGGAGAWA SA ER ANG PROP B!

Ang Emergency Rooms ang madalas na lugar na pinupuntahan ng mga tao kung wala silang seguro o hindi na sila makapaghintay para makita ang kanilang regular na doktor. Kami ang mga manggagawang nag-aalaga sa inyo at sa inyong mga mahal sa buhay sa pinakadesperadong mga sandali ng kanilang pangangailangan.

Nakapagdulot na ang pandemyang COVID-19 ng dagdag na stress o pagkaligalig sa ating sistema ng healthcare. Umaapaw na ang Emergency Room nang dahil sa mga kaso ng COVID 19 nang walang kinakailangang pondo para makatugon sa pangangailangan.

Kinakalkulang makakakalap ang Prop L ng 140 milyong dolyar taon-taon, kung kaya’t mapahihintulutan ang lungsod na makapag-empleyo ng mas maraming healthcare workers at makabibili ng medikal na kagamitan upang mapaghandaan ang muli na namang pagtataas ng bilang ng nagkakasakit. Ang malalaking korporasyon na kayang bayaran ang kanilang mga ehekutibo ng milyon-milyong dolyar na suweldo taon-taon ay kaya ring magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng buwis upang makatulong sa atin na magkaroon ng matibay na sistema sa healthcare.

SAMAHAN ANG MGA MANGGAGAWA SA ER SA SAN FRANCISCO AT BUMOTO NG OO SA PROP L.

SEIU Lokal 1021

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: San Francisco Labor Council.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. SEIU 2015, 2. SEIU 1021, 3. IFPTE Local 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG 911 DISPATCHERS (NAG-OORGANISA NG MGA SERBISYONG PANG-EMERGENCY) ANG PROP L!

Kadalasang nasa unang linya ng pagdepensa ang 911 dispatchers sa panahon ng krisis. Naririto kami para sa inyong mga pamilya sa panahong pinakakailangan ninyo kami at may dedikasyon kami sa pagtiyak na mayroon kayong nakakausap sa telepono habang paparating sa inyo ang tulong.

Inilalagay ang buong sistema natin sa healthcare sa matinding pagkaligalig o stress ng pandemyang COVID 19, na hindi natin alam kung kailan magwawakas. Kailangan nating maging handa para sa muling pagtataas ng bilang ng nagkakasakit, at nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng pondo upang makapag-empleyo ng frontline at essentials workers na kinakailangan ng ating medikal na sistema.

Ipatutupad lamang ang Prop L sa mga korporasyon na nagbabayad sa kanilang mga CEO ng 100 beses na mas malaki kaysa sa karaniwan nilang manggagawa. Ang malalaking korporasyon na kayang bayaran ang kanilang mga ehekutibo ng milyon-milyong dolyar na suweldo taon-taon ay kaya ring magbayad ng kanilang makatarungang bahagi ng mga buwis upang makatulong sa atin na magkaroon ng matibay na sistema sa healthcare.

SAMAHAN ANG 911 DISPATCHERS NG SAN FRANCISCO AT BUMOTO NG OO SA PROP L.

SEIU Lokal 1021

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: San Francisco Labor Council.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. SEIU 2015, 2. SEIU 1021, 3. IFPTE Local 21.

May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

SINUSUPORTAHAN NG CRISIS CARE WORKERS O MGA MANGGAGAWA NA NAGKAKALOOB NG PANGANGALAGA SA PANAHON NG KRISIS ANG PROP L!

Bilang mga mangagagawa para sa crisis care, nasa unahan kami, upang hindi na lumaki pa ang mga sitwasyong mabanganib at mayroong karasahan sa mga emergency room, shelter o masisilungan, at sa ating mga kalye. Alam namin kung paanong manatiling makatwiran at may pagdamay sa mga sitwasyon kung saan mataas ang pagkaligalig o stress.

Lalo pang lumaki ang pangangailangan sa mga manggangawa para sa crisis care, pero humaharap ang lungsod sa malaking pagbabawas ng badyet, kung saan lalo pang matatamaan ang mga nagtatrabahong indibidwal sa panahon ng krisis.

Gayon pa man, may pangkat ng mga indibidwal na nagkaroon ng pinansiyal na pakinabang sa panahon ng pandemyang ito -- ang mga ehekutibo na nasa malalaking kompanya. Sa pamamagitan ng pagpasa sa Prop L, babayaran ng mga ehekutibong labis-labis na ang suweldo ang kanilang makatarungang bahagi, kung kaya’t mapahihintulutan ang lungsod na mag-empleyo ng daan-daang nars, doktor, first responders, at iba pang mahahalagang healthcare workers.

Kailangang paghandaan ng San Francisco ang susunod na biglang pagdami ng mga kaso ng COVID 19. Kailangan nating ipasa ang Prop L.

HINIHIKAYAT KAYO NG CRISIS CARE WORKERS NA BUMOTO NG OO SA L!

SEIU Lokal 1021

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: San Francisco Labor Council.

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. SEIU 2015, 2. SEIU 1021, 3. IFPTE Local 21.

Pagtatapos ng May Bayad na Argumento na PABOR sa Proposisyon L

May Bayad na Pangangatwiran na KONTRA sa Proposisyon L

May Bayad na Argumento LABAN sa Proposisyon L

BUMOTO NG HINDI SA PROP L – It’s low (Insulto ito)

Determinado ang napaka-Sosyalistang Board of Supervisors (Lupon ng mga Superbisor) na itaboy ang mga negosyo mula sa San Francisco.

Sa halip na maghigpit ng sinturon sa $13-BILYONG dolyar na badyet ng lungsod, naghahanap sila ng pekeng buwis. Ngayon naman, pinagtutuunan nila ng pansin ang mga direktor ng mga kompanya sa mapangkutyang pagsubok nilang magkaroon ng buwis sa halip na maging disiplinado sa pinansiya.

Bakit hindi nila buwisan ang mga sports stars na tulad ng SF Giants, Golden State Warriors, at iba pang kumikita ng malalaking suweldo? Hindi nila gagawin ito, dahil gustong-gusto ng Board of Supervisors na ito na makipagsikuhan sa mga sikat na tao at sports stars bilang isa sa mga biyaya ng pagkakaroon ng kapangyarihan!

Simple lamang ito - itinatakda ng merkado ang kita para sa suweldo, at malaking bahagi nito ay dahil sa pagganap, o kung ano ang handang ibayad ng iba para sa mga serbisyo. Itinatakda ang mga antas ng bayad sa ehekutibo ng mga lupon, at sinasalamin ng mga suweldo ang katunayan o fact na nangangailangan ang mga trabahong ito ng mahuhusay at kuwalipikadong tao na may makitid na espesyalisadong kakayahan.

Bakit sila parurusahan?

Hayagang pagsubok itong magkaroon ng muling pamamahagi ng yaman, na tiyak na magtataboy sa kalalakihan at kababaihang nakatuon sa pagnenegosyo mula sa ating Lungsod.

Malinaw na binabalangkas ng pahayag ng Controller (Tagapamahala ng Pinansiya) ang hindi pagiging maasahan at pagiging pabago-bago ng mungkahing buwis para sa mga CEO. Hindi malulutas ng Prop L ang nagbabadyang krisis sa badyet ng San Francisco; ito ay huwad at maling taktika para sa bagong buwis.

Bumoto ng HINDI SA L. Tunay itong TALUNAN!

San Francisco Taxpayers Association (Asosasyon ng mga Nagbabayad ng Buwis sa San Francisco)

Hukom Quentin L. Kopp (Retirado)

Ang totoong (mga) pinagmulan ng pondo para sa bayad sa pagpapalimbag ng argumentong ito: San Francisco Taxpayers Association (Asosasyon ng mga Nagbabayad ng Buwis sa San Francisco).

Ang tatlong pinakamalalaking nagbigay ng kontribusyon sa true source recipient committee: 1. Scott Feldman, 2. Paul Sack, 3. Claude Perasso, Jr.

Legal Text

Ordinance amending the Business and Tax Regulations Code to impose an additional gross receipts tax or an administrative office tax on businesses with a greater than 100:1 ratio of the compensation of the business’s highest-paid managerial employee to the median compensation paid to the business’s employees based in the City; and increasing the City’s appropriations limit by the amount collected under the additional tax for four years from November 3, 2020.

NOTE: Unchanged Code text and uncodified text are in plain font.

Additions to Codes are in single-underline italics Times New Roman font.

Deletions to Codes are in strikethrough italics Times New Roman font.

Asterisks (* * * *) indicate the omission of unchanged Code subsections or parts of tables.

Be it ordained by the People of the City and County of San Francisco:

Section 1. Pursuant to Article XIII C of the Constitution of the State of California, this ordinance shall be submitted to the qualified electors of the City and County of San Francisco at the November 3, 2020, consolidated general election.

Section 2. The Business and Tax Regulations Code is hereby amended by adding Article 33, consisting of Sections 3301 through 3313, to read as follows:

ARTICLE 33: OVERPAID EXECUTIVE GROSS RECEIPTS TAX

SEC. 3301. SHORT TITLE.

This Article 33 shall be known as the “Overpaid Executive Gross Receipts Tax Ordinance,” and the tax it imposes shall be known as the “Overpaid Executive Gross Receipts Tax.”

SEC. 3302. DEFINITIONS.

Unless otherwise defined in this Article 33, the terms used in this Article shall have the meanings given to them in Articles 6, 12-A, and 12-A-1 of the Business and Tax Regulations Code, as amended from time to time. For purposes of this Article, the following definitions apply.

“Compensation” means wages, salaries, commissions, bonuses, property issued or transferred in exchange for the performance of services (including but not limited to stock options), compensation for services to owners of pass-through entities, and any other form of remuneration paid to employees for services.

“Executive Pay Ratio” means the ratio of the annual Compensation paid to the person or combined group’s Highest-Paid Managerial Employee for a tax year to the median Compensation paid to the person or combined group’s full-time and part-time employees based in the City for that tax year, determined on a full-time equivalency and annualized basis. For purposes of this definition:

(a) An employee is “based in the City for [a] tax year” if the employee’s total working hours in the City for the person or combined group during the tax year exceeds the employee’s total working hours in any other local jurisdiction for the person or combined group during the tax year.

(b) Compensation paid to a part-time employee for the tax year shall be converted to a “full-time equivalency” by multiplying the part-time employee’s Compensation for the tax year by 40, and dividing the result by the average number of hours the part-time employee worked per week during the tax year for the person or combined group.

(c) Compensation paid to an employee who was employed by the person or combined group for only a portion of the tax year shall be “annualized” by multiplying the employee’s Compensation (or, as stated, for a part-time employee, full-time equivalent Compensation) for the tax year by 52, and dividing the result by the number of weeks that the employee was employed by that person or combined group during the tax year.

“Highest-Paid Managerial Employee” means the individual employee or officer of a person or combined group with managerial responsibility in a business function who received the most Compensation for a tax year.

SEC. 3303. IMPOSITION OF TAX.

(a) Except as otherwise provided in this Article 33, commencing with tax years beginning on or after January 1, 2022, for the privilege of engaging in business in the City, the City imposes an annual Overpaid Executive Gross Receipts Tax on each person engaging in business within the City where the Executive Pay Ratio for the tax year of that person or the combined group of which it is a part exceeds 100:1.

(b) The Overpaid Executive Gross Receipts Tax shall be calculated as follows:

(1) 0.1% of the person or combined group’s taxable gross receipts for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 100:1, but less than or equal to 200:1;

(2) 0.2% of the person or combined group’s taxable gross receipts for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 200:1, but less than or equal to 300:1;

(3) 0.3% of the person or combined group’s taxable gross receipts for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 300:1, but less than or equal to 400:1;

(4) 0.4% of the person or combined group’s taxable gross receipts for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 400:1, but less than or equal to 500:1;

(5) 0.5% of the person or combined group’s taxable gross receipts for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 500:1, but less than or equal to 600:1; or

(6) 0.6% of the person or combined group’s taxable gross receipts for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 600:1.

(c) For purposes of this Section 3303, “taxable gross receipts” means a person or combined group’s gross receipts, not excluded under Section 3304, attributable to the City. The person or combined group’s gross receipts that are attributable to the City shall be determined in the same manner as in Article 12-A-1, as amended from time to time.

(d) Notwithstanding any other subsection of this Section 3303, every person engaging in business within the City as an administrative office, as defined in Section 953.8 of Article 12-A-1, shall pay an annual overpaid executive administrative office tax if the Executive Pay Ratio for the tax year of that person or the combined group of which it is a part exceeds 100:1. This overpaid executive administrative office tax shall be measured by the person’s total payroll expense, as defined in Section 953.8(f) of Article 12-A-1, that is attributable to the City. If a person is a member of a combined group, then its tax shall be measured by the total payroll expense of the combined group attributable to the City. Such person or combined group shall pay only the overpaid executive administrative office tax, and not the tax imposed under other subsections of this Section 3303, but a person or combined group may be liable for the administrative office tax imposed by Section 953.8 of Article 12-A-1 and the homelessness administrative office tax imposed by Section 2804(d) of Article 28 in addition to the overpaid executive administrative office tax imposed by this subsection (d). Unless specified otherwise, this overpaid executive administrative office tax shall be considered part of the Overpaid Executive Gross Receipts Tax for all purposes. The overpaid executive administrative office tax shall be calculated as follows:

(1) 0.4% of the person or combined group’s total payroll expense attributable to the City for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 100:1, but less than or equal to 200:1;

(2) 0.8% of the person or combined group’s total payroll expense attributable to the City for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 200:1, but less than or equal to 300:1;

(3) 1.2% of the person or combined group’s total payroll expense attributable to the City for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 300:1, but less than or equal to 400:1;

(4) 1.6% of the person or combined group’s total payroll expense attributable to the City for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 400:1, but less than or equal to 500:1;

(5) 2% of the person or combined group’s total payroll expense attributable to the City for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 500:1, but less than or equal to 600:1; or

(6) 2.4% of the person or combined group’s total payroll expense attributable to the City for a tax year if the person or combined group has an Executive Pay Ratio for that tax year of greater than 600:1.

SEC. 3304. EXEMPTIONS AND EXCLUSIONS.

(a) An organization that is exempt from income taxation by Chapter 4 (commencing with Section 23701) of Part 11 of Division 2 of the California Revenue and Taxation Code or Subchapter F (commencing with Section 501) of Chapter 1 of Subtitle A of the Internal Revenue Code of 1986, as amended, as qualified by Sections 502, 503, 504, and 508 of the Internal Revenue Code of 1986, as amended, shall be exempt from taxation under this Article 33, only so long as those exemptions continue to exist under state or federal law.

(b) For only so long as and to the extent that the City is prohibited from imposing the Overpaid Executive Gross Receipts Tax, any person upon whom the City is prohibited under the Constitution or laws of the State of California or the Constitution or laws of the United States from imposing the Overpaid Executive Gross Receipts Tax shall be exempt from the Overpaid Executive Gross Receipts Tax.

(c) For purposes of this Article 33, gross receipts shall not include receipts that are excluded from gross receipts for purposes of the gross receipts tax imposed by Article 12-A-1.

(d) A person or combined group exempt from the gross receipts tax as a small business enterprise under Section 954.1 of Article 12-A-1 shall also be exempt from taxation under this Article 33. But the exemption in this subsection (d) of Section 3304 shall not apply to persons subject to the overpaid executive administrative office tax in subsection (d) of Section 3303.

SEC. 3305. COMBINED RETURNS.

(a) Persons subject to the Overpaid Executive Gross Receipts Tax shall file returns at the same time and in the same manner as returns filed for the gross receipts tax imposed by Article 12-A-1, including the rules for combined returns under Section 956.3, as amended from time to time.

(b) If a person is subject to the Overpaid Executive Gross Receipts Tax, but is not required to file a gross receipts tax return under Article 12-A-1, such person or combined group’s Overpaid Executive Gross Receipts Tax return shall be filed at the same time and in the same manner as if such person or combined group were required to file a gross receipts tax return under Article 12-A-1.

(c) For purposes of this Article 33, a lessor of residential real estate is treated as a separate person with respect to each individual building in which it leases residential real estate units, notwithstanding Section 6.2-15 of Article 6, as amended from time to time, or subsection (a) of this Section 3305. This subsection (c) applies only to leasing residential real estate units within a building, and not to any business activity related to other space, either within the same building or other buildings, which is not residential real estate. The Tax Collector is authorized to determine what constitutes a separate building and the number of units in a building.

SEC. 3306. TAX COLLECTOR AUTHORIZED TO DETERMINE GROSS RECEIPTS.

The Tax Collector may, in the Tax Collector’s reasonable discretion, independently establish a person or combined group’s gross receipts within the City and establish or reallocate gross receipts among related entities so as to fairly reflect the gross receipts within the City of all persons and combined groups.

SEC. 3307. CONSTRUCTION AND SCOPE OF THE OVERPAID EXECUTIVE GROSS RECEIPTS TAX ORDINANCE.

(a) This Article 33 is intended to authorize application of the Overpaid Executive Gross Receipts Tax in the broadest manner consistent with its provisions and with the California Constitution, the United States Constitution, and any other applicable provision of federal or state law.

(b) The Overpaid Executive Gross Receipts Tax imposed by this Article 33 is in addition to all other City taxes, including the gross receipts tax imposed by Article 12-A-1, as amended from time to time. Accordingly, by way of example and not limitation, persons subject to both the Overpaid Executive Gross Receipts Tax and the gross receipts tax shall pay both taxes. Persons exempt from either the gross receipts tax or the Overpaid Executive Gross Receipts Tax, but not both, shall pay the tax from which they are not exempt.

SEC. 3308. ADMINISTRATION OF THE OVERPAID EXECUTIVE GROSS RECEIPTS TAX ORDINANCE.

Except as otherwise provided under this Article 33, the Overpaid Executive Gross Receipts Tax Ordinance shall be administered pursuant to Article 6 of the Business and Tax Regulations Code, as amended from time to time, including all penalties and other charges imposed by that Article.

SEC. 3309. DEPOSIT OF PROCEEDS; EXPENDITURE OF PROCEEDS.

The Overpaid Executive Gross Receipts Tax is a general tax. Proceeds from the tax shall be deposited in the City’s general fund and may be expended for any City purposes.

SEC. 3310. AMENDMENT OF ORDINANCE.

The Board of Supervisors may amend or repeal this Article 33 by ordinance without a vote of the people except as limited by Article XIII C of the California Constitution.

SEC. 3311. EFFECT OF STATE AND FEDERAL AUTHORIZATION.

To the extent that the City’s authorization to impose or to collect any tax imposed under this Article 33 is expanded or limited as a result of changes in state or federal statutes, regulations, or other laws, or judicial interpretations of those laws, no amendment or modification of this Article shall be required to conform the taxes to those changes, and the taxes are hereby imposed in conformity with those changes, and the Tax Collector shall collect them to the full extent of the City’s authorization up to the full amount and rate of the taxes imposed under this Article.

SEC. 3312. SEVERABILITY.

(a) Except as provided in subsection (b), if any section, subsection, sentence, clause, phrase, or word of this Article 33, or any application thereof to any person or circumstance, is held to be invalid or unconstitutional by a decision of a court of competent jurisdiction, such decision shall not affect the validity of the remaining portions or applications of this Article. The People of the City and County of San Francisco hereby declare that, except as provided in subsection (b), they would have adopted this Article and each and every section, subsection, sentence, clause, phrase, and word not declared invalid or unconstitutional without regard to whether any other portion of this Article or application thereof would be subsequently declared invalid or unconstitutional.

(b) If the imposition of the Overpaid Executive Gross Receipts Tax in Section 3303 is held in its entirety to be facially invalid or unconstitutional in a final court determination, the remainder of this Article 33 shall be void and of no force and effect, and the City Attorney shall cause it to be removed from the Business and Tax Regulations Code.

SEC. 3313. SAVINGS CLAUSE.

No section, clause, part, or provision of this Article 33 shall be construed as requiring the payment of any tax that would be in violation of the Constitution or laws of the United States or of the Constitution or laws of the State of California.

Section 3. Appropriations Limit Increase. Pursuant to California Constitution Article XIII B and applicable laws, for four years from November 3, 2020, the appropriations limit for the City shall be increased by the aggregate sum collected by the levy of the tax imposed under this ordinance.

Section 4. Effective and Operative Dates.

(a) The effective date of this ordinance shall be ten days after the date the official vote count is declared by the Board of Supervisors.

(b) This ordinance shall become operative on January 1, 2022.